변화의 리더십 감상문

소개

1. 변화의 시대가 요구하는 리더십 이 책의 키워드는 제목에서 알 수 있듯이 변화와 리더십이다.현대 사회는 그야말로 ‘급변하는 사회’라고 할 수 있다. 변화의 시대란 말이다. 미래에는 우리가 이미 경험한 것보다 더 심한 변화와 경쟁의 환경에 처하게 될 것이라는 점에서 보다 많은 사람들로부터 리더십을 이끌어내는 조직만이 성공할 수 있을 것이다.

목차

Ⅰ. 선정 도서 정보
II. 줄거리
III. 감 상

본문내용

II. 줄거리

1. 변화의 시대가 요구하는 리더십
이 책의 키워드는 제목에서 알 수 있듯이 변화와 리더십이다.
현대 사회는 그야말로 ‘급변하는 사회’라고 할 수 있다. 변화의 시대란 말이다.
미래에는 우리가 이미 경험한 것보다 더 심한 변화와 경쟁의 환경에 처하게 될 것이라는 점에서 보다 많은 사람들로부터 리더십을 이끌어내는 조직만이 성공할 수 있을 것이다.

2 변화에 대응하는 리더의 전략

변화에는 사람들의 저항이 따르기 마련이다. 그 일반적인 네 가지 이유는 개인적인 이해관계에 집착한다는 것. 변화 추진자를 신뢰하지 않는다는 것. 상황을 다르게 해석한다는 것. 변화의 흐름에서 낙오될까 두려워한다는 것. 등을 볼 수 있다. 이와 같은 변화에 대한 저항을 극복하기 위해선 서로의 생각을 교류함으로써 사람들은 변화의 필요성과 변화를 추진하는 논리를 쉽게 파악할 수 있게 하여 참여 유도를 통해 저항을 사전에 방지할 수 있다.

3 변화의 리더는 무엇을 해야 하는가
관리와 리더십은 차이가 있다.
관리는 기업을 둘러싸고 있는 복잡한 환경을 효율적으로 다루기 위한 것으로 그 관행과 절차는 대규모 조직의 운영을 위해 생겨났으며 기업은 효율적인 관리를 통해 품질과 수익성 등의 주요 가치를 일관성 있게 추구할 수 있었다. 반면 리더십은 변화에 대처하는 것으로 최근 기업 환경이 이전보다 훨씬 경쟁적이고 급격하게 변화하고 있기 때문에 새로운 사업 환경에서 효율적으로 경쟁하고 생존하기 위해서 리더십의 역할은 점점 중요해지고 있다.
하지만 리더십은 카리스마적인 권위이거나 선택받은 소수만이 가질 수 있는 특별한 능력도 아니다. 또한 리더십이 관리보다 우위의 개념이거나 관리를 대체할 수 있는 것은 아니라는 점에 유념해야 한다.

참고자료

· 없음