(임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성

소개

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

* 임금관리의 의의

Ⅰ. 임금의 정의

Ⅱ. 임금의 중요성

1. 종업원에 대한 중요성
1) 생계비유지의 원천
2) 사회적 신분을 규정하는 요소
3) 사회적, 생리적 욕구충족의 수단
4) 자질향상과 공헌도 증진의 요소
5) 재무적 인센티브의 요소

2. 기업에 대한 중요성
1) 비용의 요소
2) 생산성 능률성 요소
3) 생산원가의 주요 요소
4) 기업이윤의 요소
5) 기업수입의 원천
6) 최고가격형성과 고객유인의 요소

3. 사회적 중요성

Ⅲ. 임금의 기능

1. 공정기능
2. 동기화기능

본문내용

1) 임금의 정의

우리나라 근로기준법에서 임금(wage)이라 함은"사용자가 근로에 대한 대가로
근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다"라
고 규정되어 있다. 즉, 임금은 근로자가 사용인에게 노동력을제공하고 이의 반대
급부로 사용인으로부터 수령하는 금품의 일체 또는 사용인이 노동의 반대급부로
지급하는 금품의 일체를 포괄하는 용어로 해석되고 있다.
이와 같이 경제사회에서는 임금과 봉급(salary)의 개념을 혼용해서 사용하는 일
반적인 경향이 있기는 하나 학문적으로 용어 자체의 개념은 엄격히 구분되고 있
다. 다만 광의로 임금과 봉급이 다 같이 노동을 통해서 얻어지는 소득이라는 관점
에서 동의어로 해석되고 또 사용되고 있는 것이다.
그러나 임금과 봉급은 (1) 지급대상, (2) 지급기간, (3) 지급 방법을 기준으로 그
개념을 구분할 수 있다. 즉, 임금이라고 하면 육체적인 노동을 위주로 하는 육체
근로자(blue-collar worker)를 대상으로 하여 시간급(time rate plan)또는 일당
제(day-worker plan)의 명칭으로 노동의 반대급부를 단기적으로 지급하는 행위
를 총칭하는 용어이다. 반면에 정신적인 노동을 위주로 하는 정신근로자(white-
collar worker)를 대상으로 주급 ․ 월급 ․ 연봉 등의 형태로 노동의 반대급부를 장
기적으로 지급하는 행위를 총칭하여 봉급이라고 부른다.
그러나 본 장에서는 임금과 봉급을 구분하여 사용하지 않고 총칭하여 임금이라
고 부르기로 한다. 이는 광의로는 임금이 봉급을 포괄하는 개념이고, 양자를 구
분 ․ 사용하는 데에 따라 학문적 실익이 있는 것도 아니며 경제학 등 인접학문이
나 현실 경제사회에서 이러한 개념을 표현하는 공통 용어로서 임금을사용해 오고
있기 때문이다.

참고자료

· 없음