조직구조의 형성원리) 고전적 조직원리와 현대적 조직구조모형

소개

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

* 조직구조의 형성원리

Ⅰ. 고전적 조직원리

1. 계층제의 원리
2. 통솔범위의 원리
3. 명령통일의 원리
4. 분업의 원리
5. 조정의 원리
6. 부성화의 원리
7. 고전적 원리의 평가

Ⅱ. 현대적 조직구조모형

1. 기능구조
2. 사업구조
3. 매트릭스구조
4. 팀구조
5. 네트워크구조
6. 학습조직

* 참고문헌

본문내용

* 조직구조의 형성원리
1) 고전적 조직원리
고전적 조직원리로 제시된 것은 매우 많으나 비교적 일반화된 조직원리는 계층
제의 원리, 통솔범위의 원리, 명령통일의 원리, 분업의 원리, 조정의 원리 등이다.
원래 이러한 조직원리는 능률추구의 일환으로서 기계적 조직관에서 나온 것이다.
이러한 조직원리 이외에도 부성화(departmentalization)의 원리와 POSDCoRB와 관련된 조직기능의 원리도 있다.
(1) 계층제의 원리
계층제의 원리(principle of hierarchy)는 베버의 관료제의 특징으로도 나타나는데,
상하관계를 제도화한 조직구조와 관련한 원리이다. 계층은 조직구조의 일환으로 권
한과 책임 그리고 의무의 정도에 따라 형성하는 상하의 관계를 의미한다. 따라서
계층제의 원리는 권한과 책임의 정도에 따라 조직구성원들간에 상하의 등급 내지
계층을 설정하고, 각 계층의 위치에 따라 권한과 책임을 적절히 배분함은 물론, 명
령계통과 지휘감독체계를 확립하는 것을 의미한다.

참고자료

· - 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
· - 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사
· - 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사
· - 김영모(1999). 사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소
· - 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사
· - 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
· - 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사