21세기 노동조합의 역할과 기능

소개

노동조합의 역할

목차

없음

본문내용

21세기 노동조합의 역할과 전환모형 연구
이제까지 본 연구는 노사관계 및 노동조합의 글로벌 트렌드를 살펴보고 그와 같은 글로벌 트렌드를 가져오게 한 원인을 분석해보았다. 그 결과 노동조합의 조직율 감소, 단체교섭의 축소 등을 가져온 데는 기술적, 시장적 원인과 함께 개인의 의식변화도 원인이 있음을 보였다. 이에 따라 21세기의 노사관계는 새로운 차원에서 전개되고 있고 이에 따라 노동조합도 구조적 변화를 겪고 있다. 그러나 한국의 노동조합은 이 같은 글로벌 트렌드와 동떨어진 행동을 아직까지 보이고 있어 보다 건설적인 방향으로의 전환이 요구된다. 따라서 본 장에서는 새롭게 나타나는 선진형 노사관계 모형들을 제시하고, 한국은 이와 비교하여 어떤 상태에 있으며, 선진형 노사관계로 가기 위하여 노사정 각 주체가 어떤 정책들을 추구해야 할지를 분석 검토한다.
1. 21세기형 노사관계 모형들
본 절에서는 21세기형 노동조합 및 노사관계 모형으로 3가지를 제시한다. 이들은 서비스 노동조합 모형, 개별대표제도 모형, 그리고 근로자 참여 모형 등이다.
(1) 서비스 노동조합 모형
서비스 노동조합 모형의 기본은 20세기형 노동조합의 주요 기능이 임금 및 근로조건을 결정하는 단체협상이었다면 21세기 노동조합은 환경의 변화에 부응하여 조합원이 원하는 서비스들을 제공해주는 서비스기관으로서 기능을 하여야 한다는 것이다. 서비스 조합 모형은 한 두 학자의 모형 설립에서 만들어진 것이 아니라 여러 학자 및 연구들이 노조가 새롭게 바뀌어야 할 사항들을 집약해서 만들어진 것이다. 대표적 학자로 Kochan을 들 수 있는데 Kochan(2004)은 20세기 후반 미국을 필두로 한 선진국 노동운동의 정체와 쇠퇴를 분석하면서 새로운 노조로의 탈바꿈을 주장하고 있다.

참고자료

· 없음