[자원봉사활동 기능] 자원봉사활동의 5대 기능

소개

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목차

* 자원봉사활동의 기능

Ⅰ. 동기부여

Ⅱ. 효율적인 자원봉사자 모집

1. 모집 전 준비사항
2. 홍보를 통한 모집방법
1) 홍보활동을 통해 모집하는 방법
2) 자원봉사센터나 타 기관을 통해 모집하는 방법
3) 각 기관별 후원회의 조직을 활용하는 방법

Ⅲ. 효율적인 교육 · 훈련 방법

1. 자원봉사자의 교육 · 훈련 단계
2. 자원봉사교육의 내용
1) 사회복지에 관한 이해
2) 자원봉사에 관한 이론과 실제교육
3) 기관 및 자원봉사활동에 대한 오리엔테이션
4) 자원봉사자 담당직원의 교육

Ⅳ. 적절한 일거리의 부여

1. 면접을 통한 업무 배정
2. 자원봉사자의 한계와 전문기관의 역할
3. 눈높이 낮추기 자원봉사활동

Ⅴ. 자원봉사자의 인정과 보상

1. 자원봉사자의 인정과 보상의 필요성
2. 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
1) 인정과 보상의 제도화
(1) 자원봉사활동의 사회경력 인정
(2) 자원봉사활동 중의 사고에 대비한 보험의 도입
(3) 자원봉사활동과 관련된 최소한의 경비 지원
(4) 사회적 분위기 조성
2) 인정과 보상에 대한 활용기관의 구체화
(1) 기관 측면에서의 구체화
(2) 전담직원 측면에서의 구체화

* 참고문헌

본문내용

. 동기부여
자원봉사 프로그램에 있어서 가장 중요한 요인은 지속적으로 자원봉사활동에 참
여할 수 있도록 동기(motivation)를 부여하는 데 있다. 자원봉사자들이 처음 기관이
나 시설을 방문하였을 때 어떻게 그들을 맞이하며 받아들일 것인가. 첫날 첫 대면을
할 때, 화두를 무엇으로 할 것인지, 오리엔테이션은 어떠한 절차로 할 것인지, 집단
강의는 할 것인지 안할 것인지를 결정해야 한다.
또한 자원봉사에 참여하는 동안에 업무를 부여하고 쉬는 시간에 차를 마시면서도
자원봉사자를 향한 의도적인 동기부여는 이루어져야 한다. 영국 토인비 홀의 사례
를 하나 소개하려고 한다. 홀에는 다양한 프로그램에 참여하는 지역의 여성들이 많
았다. 그러나 이들 가운데 논의의 대상이 된 것은 지역사회의 부유한 여성층(lady
bountiful)이 토인비 홀의 프로그램에 참여하는 것이었다. 이들이 좋은 옷을 입고 좋
은 차를 타고 토인비 홀의 저렴한 프로그램에 참여하는 것이 눈에 거슬릴 법도 했
다. 즉 주위 사람들에게 여론이 좋지 않았다. 그러나 한 전문가는 이들에게 의도적
으로 접근을 시도하였다. 이들에게 시설 견학을 시키고 빈민층 자립 프로그램을 소
개하였다. 일자가 지나면서 이들이 자원봉사활동과 후원자로 참여하는 숫자가 늘어
나기 시작하였다. 일부에서는 부유층 여성 자원봉사자들은 토인빈 홀 프로그램에
참여를 금지시켜야 한다는 주장도 있었다. 그러나 이에 대한 반대의견도 높았는데,
이들에게 동기만 잘 부여하면 이들이 자원봉사자가 될 수 있기 때문이었다.

참고자료

· 김동배(2005). 시민사회와 자원봉사. 서울: 학지사
· 류기형 외(2000). 자원봉사론. 서울: 양서원
· 김영호(2006). 자원복지 이론과 실제. 서울: 창익사
· 유용식(2007). 사회복지개론. 경기: 양서원
· 볼런티어 21(2004). 자원봉사관리자 아카데미 일반과정.
· 이성록(1997). 자원봉사활동 관리 조정론. 서울: 학문사