근무성적평정제도(발표용)

소개

근무성적평정제도를 주제로 한 발표용 자료입니다.

목차

1. 근무성적평정제도란?

2. 한국의 근무성적평정제도

3. 근무성정평정제도의 문제점

4. 개선방안

본문내용

1. 근무성적평정제도란?
개 념
공무원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 일정한 기준에 따라
체계적 · 정기적으로 평가하여 그 결과를 인사행정자료로 활용하는 제도
근무성적평정의 용도
상벌의 목적으로 이용 : 승진, 표창, 성과급 지급의 기준
채용시험의 타당도 측정 : 공무원의 채용시험성적과 근무성적을 비교 · 측정
적재적소의 인사배치
각종 인사행정의 기준
교육훈련수요의 파악
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2. 한국의 근무성적평정제도
평정대상 및 시기
4급 이상 공무원 : 평정대상기간 동안의 소관업무에 대한 목표달성도 등을 평가
평가시기는 12월 31일을 기준으로 평정
5급 이하 및 기능직공무원 : 평정대상기간동안의 근무실적과 직무수행능력 및
직무수행태도 등을 구분하여 평가
정기평정(6월 30일, 12월 31일 기준), 수시평정
근무성적평정서
평정자 및 확인자는 근무실적·직무수행능력·직무수행태도를 평정
평정자와 확인자의 평정점을 각 5할의 비율로 반영
평정자는 평정대상공무원의 상급감독자중에서
확인자는 평정자의 상급감독자중에서
2. 한국의 근무성적평정제도
서열명부 작성
근무성적 평정 결과의 보고 및 승진후보자명부에의 반영
근무성적평정의 비공개
평정대상기간 이전에 감점의 사유와 기준 등을 미리 설정하고
평정대상공무원에게 공개
3. 근무성적평정제도의 문제점
공정한 측정을 위한 객관적 척도의 확보 문제
평정자와 확인자의 문제
평과과정의 비공개와 평정결과에 이의제기 불가
연공서열 위주의 근무성적평가
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http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000228829
평과 과정의 공정성·투명성 확보
평가척도의 객관성 확보
근무성적평가의 투명한 운영
평가 결과의 공개
‘평가결과의 전략적 활용성 제고

참고자료

· 행정안전부 홈페이지