테일러의과학적관리론과 포드시스템을 비교하고 경영의순환과정과 기업의운용사례를 기술0

소개

테일러의과학적관리론과 포드시스템을 비교하고 경영의순환과정과 기업의운용사례를 기술0

다음의 2개의 주제 중 하나를 선택하여 A4용지 2매 정도의 분량으로 자신의 의견을 서술하시오. 단, 제출할 과제내용에 도표나 그림이 있을 경우 A4용지 3매 정도의 분량으로 작성하여 제출하시면 됩니다.

1. 테일러의 과학적 관리론과 포드 시스템을 비교하여 설명하시오.
2. 경영의 순환과정을 설명하고 기업의 운용사례를 간략하게 기술하시오

과제물 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요.

위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어
학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^

목차

1. 테일러의 과학적 관리론과 포드 시스템을 비교하여 설명하시오.
2. 경영의 순환과정을 설명하고 기업의 운용사례를 간략하게 기술하시오

참고자료

본문내용

테일러의과학적관리론과 포드시스템을 비교하고 경영의순환과정과 기업의운용사례를 기술0
다음의 2개의 주제 중 하나를 선택하여 A4용지 2매 정도의 분량으로 자신의 의견을 서술하시오. 단, 제출할 과제내용에 도표나 그림이 있을 경우 A4용지 3매 정도의 분량으로 작성하여 제출하시면 됩니다.
1. 테일러의 과학적 관리론과 포드 시스템을 비교하여 설명하시오.
2. 경영의 순환과정을 설명하고 기업의 운용사례를 간략하게 기술하시오
1. 테일러의 과학적 관리론과 포드 시스템을 비교하여 설명하시오.
과학적 관리론은 조직을 과학적인 방법을 통해 합리화와 능률성의 극대화를 특징 으로 하는 관리라고 정의 할 수 있다. 과학적 관리의 아버지인 테일러 (F. W. Taylor:1856-1917)는 모든 일을 하는데는 가장 좋은 기계가 있듯이 인간이 수행하는 일에도 최고의 업무방식(one-best way)이 있다고 믿었다. 모든 업무는 최선의 방법인 과학적 관리를 통해서 해야 한다고 생각했고, 과업을 조정하거나 통제하기 위한 더욱 효과적인 방법과 절차에 관하여 관심을 갖고 `관리원칙`을 설정하였다. 인간관계론은 조직의 생산성 향상을 위하여 인간을 기계적이고 경제적 존재로만 볼 것이 아니라 인간의 정서와 감정적 요인, 그리고 비합리적 요인도 능률향상의 중요한 원인이 된다는 것을 인정해야 된다는 이론이다
1) 유사점
(1) 조직목표와 개인목표의 양립성 인정 조직 목표인 생산성, 능률성의 향상이나 합리성의 추구와 조직 구성원의 개인적인 목표인 인간의 행복사이에는 근본적인 모순이 없으며 양립이 가능하다는 점(2) 조직의 성과달성을 위해 인간을 피동적 존재(인간행동의 피동성, 동기부여의 외재성)로 파악
(3) 조직과 개인목표 간의 조화 가능
(4) 외부환경을 무시하는 폐쇄체제
2) 차이점
과학적관리론은 테일러, 포드, 폐욜이 주장한 이론으로 기계적·기술적·합리적·경제적 모형이며, 시스템 합리적 경제인관, 공식적 조직 중시, 기계적 능률성, 직무중심, 능률성·민주성간의

참고자료

· -김혜숙 외, 인간관계론(서울: 양서원, 2002), pp 13-39
· - 김종철 외, 『교육정책』, 한국방송통신대학, 1991.
· -박용치 저, 『현대 행정학 원론』 ,경세원 ,1998
· -조성일 외, 교육행정과 교육경영(서울: 재동문화사, 2005), pp 45-67