최종보고서

소개

^^

목차

Ⅰ. 머리말


Ⅱ. 전직지원 서비스 현황


Ⅲ. 국내 전직지원 서비스의 한계점


Ⅳ. 국내 전직지원 서비스의 활성화 방안


Ⅴ. 결론


Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 머리말
1997년 하반기부터 시작된 경제위기 이후 능력주의 고용유지정책과 성과위주의 연봉제 도입 등이 타당성 있게 수용되고, 노동시장의 유연화 현상과 이에 따른 비정규직 고용의 일반화 등으로 민간 기업에서 정년은 50대 초반 심지어 40대 초반까지 낮아지는 현상이 야기되고 있다. 이로 인해 40대와 50대는 ‘준 고령자’ 혹은 ‘중 고령자’ 라는 이름으로 노동시장에서 새로운 소외계층으로 등장하고 있으며, 60세 이상 고령자의 재취업은 더욱 어려운 상황에 놓여있다. 현실적으로 중·고령층 퇴직자의 경우 재교육을 받고 빠른 시일 내 재취업을 못 할 경우 ‘실망실업’ 의 형태로 전락하여 아예 취업을 포기하거나 실업상태가 장기화되어 이들을 위한 직업능력개발의 성과는 낮아질 수밖에 없다. 그러나 우리나라의 중·고령층 전직지원 및 직업능력개발을 위한 교육훈련 환경요소는 매우 열악한 상태이며, 이를 해결하기 위한 정책적행정적 대안은 미흡한 실정이다. 정부의 전직지원과 관련된 제도 마련, 기업의 적극적인 참여, 노조의 완전한 협력이 이루어지기 위해서는 현재 우리나라의 전직지원 서비스 현황과 문제점을 살펴봐야 한다. 이러한 점을 살펴보고 난 후 좀 더 현실적인 활성화 방안을 제시할 필요성이 있다.

참고자료

· 김기홍 외 (2005). “중·고령층 전직지원 및 직업능력개발 훈련 현황”, 한국직업능력개발원.
· 김기홍 외 (2008). “중·고령자 진로전환 지원 체제 연구”, 한국직업능력개발원.
· 김동헌 (2008). “고용서비스 개혁을 위한 정책방향과 과제”, 계간 고용이슈
· 김상철 (2007). “중소 기업형 고령 친화적 기업경영모델개발에 관한 연구”, 한국보건사회연구원
· 김재호 외 (2009), “중장년층의 전직지원 방안 연구”
· 김정한 (2001), “전직지원제도의 의의와 정책과제”
· 김정한 (2005). “고령화와 인적자원관리”, 한국노동연구원.
· 경향뉴스, “전직지원 ‘아웃플레이스먼트’필요...기업들, 공감대 형성”
· 노동부
· 대한상공회의소(2004), “재취업 및 창업훈련현황”
· 리헥트해리슨과 KR&G (http://www.adecco.co.kr)
· 박가열 외 (2005), “중장년층의 전직지원 방안 연구”, 노동부, 한국고용정보원.
· 서울특별시(2004), “직업능력개발현황: 실직자 재취업 및 창업현황”
· 엄동욱 (2008). “인구고령화와 한국기업의 HRM.”, 한국인사관리학회 춘계학술대회 발표논문집
· 장수용 (2009), “구조조정 매뉴얼”
· 정보통신부(2004), “직업능력개발현황: 재취업 및 창업훈련현황”
· 정인수 (2008). “고용지원서비스 선진화가 필요하다”, 계간 고용이슈
· 통계청
· 한겨레 신문 (2009), “재취업 디딤돌 늘었다지만...”
· 한국경영자총협회(2005), “전직지원 서비스 실시 현황”
· 한국직업능력 개발원 (2005), “고령화 시대의 중·고령층 고용특성과 직업능력개발”
· 한국아웃플레이스먼트 (http://www.restart21.co.kr)
· CBS컨설팅 (http://www.cbsc.co.kr)
· DBM 코리아 (http://www.dbm.co.kr)