파슨즈(Parsons)의 특성-요인이론의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(결론)

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 특성-요인이론의 해경
2. 특성-요인이론의 내용
3. 진로상담에의 적용
4. 이론에 대한 평가

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

3. 진로상담에의 적용

1) 진단
특성-요인 진로상담의 기본은 변별진단(differential diagnosis)이다.
Wi11iamson(1939) 은 이를 다음과 같이 정의하고 있다.

"진단이란 일련의 관련이 있거나 관련이 없는 사실들로부터 일관된 형식
이 갖는 의미를 논리적으로 사고하는 과정이다. 그리고 내담자의 미래에 대
한 방향설정과 적응을 위하여 이와 같은 일관된 형식이 갖는 의미를 판단하
고 예측해 주며, 내담자의 장점과 경향성을 이해하는 것이다.“

진로의사결정에 나타나는 여러 문제를 진단하는 데 도움을 주기 위하
여 Wi11iamson(1939)은 다음과 같은 네 가지 범주를 제시하였다.

(1) 진로무선택
공식적인 교육과 훈련을 끝마친 후에 어떤 직업을 갖고
싶으냐고 물었을 때, 내담자는 자신의 선택의사를 표현할 수 없고
또 자신이 무엇을 원하는지조차 모른다고 대답한다.

(2) 불확실한 선택
내담자는 직업을 선택했고 또 그것을 직업 명칭으로
말할 수도 있지만, 자신의 결정에 대하여 의심을 나타낸다.

참고자료

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· 175-184.
· -Baer, M. F., & Roeber, E. C. (1951). OccupaitonaI information: Its nature
· and use. Chicago: Science Research Associates.
· -Brayfield, A. H. (1950). Putting occupational information across. In A. H.
· Brayfield (Ed.), Readings in modern metbo法 counseling,. New
· York: Appleton-Century-Crofts, 212-220.
· -Crites, J. 0. (1969). Vocational Psychology. New York: McGraw-Hill.