근로생활의 보람이론 및 노사관계

소개

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.참고시 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다. 좋은하루 되세요

목차

一. 근로생활의 보람이론
1. 일과 직장의 의미
1) 경영자의 입장에서 ‘일과 직장’
2) 근로자의 입장에서 ‘일과 직장’
2. 노동과 인간소외

二. 근로생활의 보람과 노사관계
1. 노사관계의 새로운 방향전환
2. 근로생활의 보람과 노동의 인간화 조건
1) 인간욕구의 충족
2) 근로조건의 인간화
3) 능력발휘의 기회
4) 자아개발의 기회
5) 생애를 통한 총체적인 삶의 구현
6) 일의 사회적 유관적합성
3. 근로생활의 보람에 대한 본질
4. 근로생활의 보람운동의 추구

三. 보람의 일터방향
1. 보람의 일터의 의의
2. 보람의 일터 형성
3. 산업평화를 위한 노사관계 정립의 새로운 방향
1) 참여의 보람
2) 성취의 보람
3) 대가의 보람

*참고문헌

본문내용

2. 보람의 일터 형성

`보람의 일터` 형성의 기본원리는 세 가지를 들고 있다. 그 첫째가 참가의 원리이
며,둘째가 성취의 원리이고, 셋째는 대가의 원리이다. 이는 `보람의 일터` 운동을 전
개하기 위한 기업문화의 창조활동과 인사 ․노무관리의 발전, 그리고 노사관계의 개
선방향을 참여와 성취 및 공정한 대가의 원리에 입각해서 시행하자는 것이고, 또 그
렇게 될 때 이 운동이 성공할 수 있다는 기대에 바탕을 두고 있다.
그러나 여기에는 3가지 문제점이 발견되는데, 첫째, 시간과 공간의 제악성과와 비
용 문제, 들째, 능력문제, 셋째, 정보의 공개가능성 문제이다.
이와 같은 세 가지 문제점은 타당성에 대해서 여러 가지 평가를 내릴 수 있다. 이
세 가지 문제는 일터의 보람을 형성하는데 있어서 기본적인 요소이므로, 이 문제를해
결하고 보람의 일터 형성에 참여해야 한다.
보람이란 궁극적으로는 심리적인 것이며, 객관적 상태만으로 평가할 수 있는 것은
아니다. 따라서 일터의 보람은 이런 문제점과 행동경험 및 자각에 의해 이루어지는 것
이다.
여기에서 참여의 본질은 주체로서의 자신의 정체를 인식하게 하는 요인이며, 자신과
일과의 관계에서,그리고 넓게는 환경과의 관계에서 자신의 지배력을 확인할 때 미루
어지는 것이다. 따라서 보람의 결정은 궁극적으로 참여의 경험에서 형성되는 것이다.

참고자료

· 1) 金張凍(1986), 보람의 일터, 韓國經營老總協曾, pp. 69-70.
· 2) 金張東 외(1979), "近代化-그 現資과 未來", 서울대 出版部 참조.
· 3) B. Stewart(1984), G. Hetherington and M. Smith, Survey Item, Bank QWL. Joumal, Vol. 1, No. 2, p. 76.
· 4) M. Seeman(1959), "Qn the Meaning of Alienation," Amehcan Sociological Review, Vol.n24, December, PP. 783-791.
· 5) C. J. Browning, M. F. Farmer, H. D. Kirk, and G.D. Miche11(1961), "Qn the Meaning of Alienation," American Sociological Review, Vol. 26, No. 5, October, pp. 780-781.