모티베이션과 인간관계

소개

1. 모티베이션의 의의
조직을 협동시스탬이라고 생각할 때, 각 개인이 상호관련성을 갖지 않는다면 상호 영향관계는 생기지 않는다. 상호관련성의바탕에는 욕구나 욕구를 환기시켜 행동에 이르는 과정이필요하다. 목표 달성을 위해서 효과적인 상호작용이 이루어지도록 협력하게 하는 원동력이 되는 것이다.
따라서 모티베이션이란 어떻게 행동이 시작되고, 활력을 얻고, 유지되고, 방향을 정하고, 그치게 하는가에 관련된 일련의 과정으로 정의 할 수 있다.

목차

1. 모티베이션의 의의
2. 모티베이션의 모델
3. 모티베이션의 연구방법
4. 모티베이션의 내용이론
5. 모티베이션의 과정이론

본문내용

(전략)

㉡ 수단성 - 이것은 제1차 수준 결과가 제2차 수준결과와 관련이 있을 것이라는 개인의 지각을 말한다.
㉢ 유의성 - 이는 개인에 의한 결과의 선호도를 뜻한다.
㉣ 기대 - 어떤 결과를 획득하기 위해서 특별한 행동이 필요하다는 가능성이나, 주관적 확률과 관계가 있는 신념을 뜻한다.
㉤ 힘 - 모티베이션과 같은 뜻으로 기대이론에서는 개인이 이용할 수 있는 여러 행동인 가운데서 행동의 방향을 정하는 기능을 한다.
㉥ 능력 - 직무나 작업을 수행하는 개인의 잠재력을 뜻한다.
② 기대이론의 원리
㉠ 성취(P)는 모티베이션(M)과 능력(A)의 기능상 곱의 함수이다.
㉡ 모티베이션(M)은 제1차 수준 결과의 유의성()과 주어진 행동이 특정의 제1차 수준 결과에 따를 것이라고 지각된 기대(E)와의 기능상 곱의 함수이다.
㉢ = 다양한 제1차 수준 결과와 결부된 유의성()은 모든 제2차 수준 결과와 관련이 있는 유의성()과 제1차 수준 결과를 획득함으로써 각기의 제2차 수준 결과를 성취하기 위해서 행하는 수단성()과의 기능상 곱의 함수이다.
2) 공정성 이론
공정성 이론은 아담스가 주장한 이론이다. 이 이론은 개인들이 자기자신의 투입 대 산출의 비교를 동일한 조건하에 있는 타종업원들의 투입 대 산출의 비율과 비교한다는 것을 의미한다. 이 이론에서 사용되는 네가지 중요한 용어는 다음과 같다.
㉠ 인간 : 공정 및 불공정을 지각하는 개인
㉡ 비교대상 : 투입과 산출 비율의 비교대상이 되는 어떤 집단이나 개인
㉢ 투입 : 인간이 직무에 쏟은 개인의 특성
(개발된 기술, 경험, 학습, 나이, 성, 인종 등)
㉣ 산출 : 인간이 직무에서 받는 보상 (인정, 특별급여, 임금 등)

참고자료

· 인간관계론/유수현 저 | 양서원 | 2009.02.25