사회복지실천기술론

소개

없음

목차

없음

본문내용

1.사회복지실천기술의 개념 : 클라이언트체계와의 관계에서 사회복지실천의 가치와 지식에 기초하여 클라이언트와 관련된 특별한 상황의 변화를 위하여 심리사회적 개입을 할 수 있는 사회복지사의 능력을 의미한다.
*인지적 기술 - 상황 속의 사람을 생각하고 사람과 상황에 관한 이해를 개발하고 활용해야 할 지식을 명백히 하고 중재를 위한 계획을 수립하고 평가를 수행하는 데 사용되는 기술.
*상호작용적 기술 또는 관계적 기술 - 개인, 가족, 집단, 지역사회와 함께 일하는데 이해를 전달하고 개발하며 함께 계획을 수립하고 행동계획을 평가하는 데 사용되는 기술.
2.사회복지실천의 핵심적 기술
1)아웃리치 워커 : 욕구를 확인하기 위해 지역사회로 찾아나가 서비스 기관에 의뢰한다.
2)브로커 : 이용 가능한 서비스를 알고, 필요로 하는 서비스를 확인하여 적절한 서비스를 제공한다.
3)대변자 : ct들이 거절당했을 때 서비스를 제공 받을 수 있도록 돕고, 더 많은 욕구를 가진 사람들을 도울 수 있게 서비스를 확장하도록 돕는다.
4)평가자 : 욕구와 자원을 평가하고, 욕구를 충족시키기 위한 대안을 마련하고, 결정한다.
5)교사 : 사실과 기술을 가르친다.
6)동원자 : 새로운 서비스를 개발하도록 돕는다.
7)행동 변화자 : 클라이언트의 특정한 행동을 변화시킨다.
8)자문가 : 서비스의 효과적 제공위해 타 전문가들과 함께 일한다.

..<중략>..

5.자기노출 이용하기
특수한 상황이나 면접이 효과적이기 위하여 개인적인 생각과 과거를 드러내는 것이 중요하다는 것을 강조한다.
5절 종결기술
면담전체를 종결하는 것 (면담)
one session을 종결하는 것 (면접)
종결이 중요한 이유 : 혼자서 생활해 나갈 기회를 준다는 점. 그러나 예전 실패한 기억 때문에 상실감을 느껴 종결을 기대하지 않은 감정을 일으킬 수 있다 ct가 당황, 무력함, 혼자라는 공포와 두려움, 자포자기 그리고 거부감을 느낄 수 있다
1.면접 종결하기 : ‘문손잡이 폭로’ : 중요하고 고통스런 정보를 면접의 종결시에 나타내는 것.
2.사례 종결하기 : 상호 동의 한 시점에서 종결되어야 한다.

참고자료

· 없음