조직간 관계의 중요성_최고학점 레포트(프리미엄자료)

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목차

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본문내용

조직 간의 관계의 중요성에 대하여 설명하고 효율적으로 타조직과 네트워크를 구축하는 방법에 대하여 논하시오.
인적구성으로 이루어진 조직은 기업이 추구하고자 하는 목적과 가치를 이루고자 하는 집단이라 할 수 있다. 조직들은 경쟁과 협동을 통한 상호보완과 조직시너지효과를 발생시키면서 기업이 추구하고자 하는 목적과 목표, 가치를 달성하기위해 존재한다. 그러나 조직 간의 관계가 과열경쟁이 되거나 그런 과정에서 조직 간의 불화로 인한 문제발생은 쉽게 타 조직 에도 영향을 끼치며 순식간에 조직을 붕괴시키기도 하는 리스크가 되기도 한다. 어느 조직이나 조직과 조직원사이에서는 업무를 위한 의사소통과 상호관계를 구성하는 연결선이 있음을 알 수 있다. 조직관계도를 보면 각 조직원 사이에서의 명령체계와 지휘체계 및 보고체계 등을 확연하게 확인할 수 있다. 그러나 조직이 방대해 질수록 인적인 네트워킹으로 이뤄진 조직은 타조직과의 보고체계, 전달체계나 지휘 및 명령체계가 혼란해 질 수 있고 복잡한 구조 속에서 조직 간의 관계상의 불화는 경영문제의 해결에 오히려 반할 수도 있기에 조직 간의 잘 조직되고 정돈된 관계는 중요하다 할 수 있다.
효율적으로 타조직과 네트워크를 형성하여 경쟁 속에서도 긴밀한 협조와 협동이 강조되고 있다. 효율적인 조직관계 관리에 있어서 단위로서의 조직관계를 위한 네트워크 분석 뿐 아니라, 네트워크 현대의 경영환경 속에서 조직이 수평적으로 변화하며 유연성과 자율성이 강조되면서 조직과의 비공식적 관계까지도 ‘조직관계망분석’을 통해 개인-조직-타 조직 간의 관계망을 분석하여 조직혁신 및 개선작업에 활용되고 있다.

참고자료

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