인사혁신, 계급에서 성과로

소개

인사행정 감상문입니다.

목차

1. 서론

2. 내용 및 소감
1) 내용
(1) 공직사회 개방성과 경쟁성 강화
① 중앙인사 위원회
② 혁신성과관리 워크북
③ 최우수 혁신 우수부서와 스타발굴

(2) 직무성과 계약제
① 개편추진방향
② 전자인사관리시스템

(3) 공직개방 노력과 성과
① 공직개방의 진행과정
② 공직개방의 우려와 해소

(4) 고위공무원단 제도
① 고위공무원단 제도
② 여성의 공직참여 비율

(5) 공직사회의 전문성 제고 방안
① 공무원 교육개혁의 필요성
② 6급이하와 5급이상 정년단일화 문제
③ 낙하산 인사 문제
④ 공무원 새로운 충원방식
⑤ 공직사회 전문성 제고 방안

2) 소감 및 견해

3. 결론

본문내용

1. 서론
복잡성의 증가, 폭발적인 정보, 무한경쟁으로 특정 지워지는 21세기 행정환경변화에 적극대처하기 위해 정부는 열린 정부 · 지식정부 · 세계정부를 21세기 정부개혁방향으로 잡아 이의 실현을 위한 각종 노력들을 전개하고 있다. 그 중에서도 경직적이고 비효율적인 제도 및 관행의 개혁은 정부의 경쟁력강화와 공직사회의 생산성 향상을 위해 필수적인 개혁과제라 할 수 있다.

공직사회의 생산성을 향상시키는 방안은 직업 공무원제를 기반으로 하는 폐쇄적 임용제도의 개혁, 연공적인 계급제와 보수제도의 개혁과 근무성적 평가제도의 개선 및 교육훈련제도의 쇄신 등 인사행정 전반에 걸친 개혁이 중심이 될 수 있다.

특히 현행 공무원 계급제도는 사람과 신분을 중심으로 한 것으로 연공적으로 운영됨으로써 공무원의 동기유발을 통한 공직 생산성 향상에 어려움이 있다는 것은 여러 차례 지적되고 있다.

따라서 공직사회의 생산성을 높이고 나아가 국가경쟁력 재고를 기하기 위해 현행 공무원의 계급제도가 안고 있는 문제점들을 분석하고, 이를 극복할 수 있는 방안들을 제시하며 직책승진과 보수등급 상승을 엄격히 분리하여 다수의 공무원에게 승진과 관계없이 개인의 능력향상에 따라 보수 상승의 기회를 부여하는 승진 · 승격 분리운영 방안을 본문에서 다룰 것이다.

2. 내용 및 소감
1) 내용
(1) 공직사회 개방성과 경쟁성 강화
① 중앙인사 위원회
중앙인사위원회란 대통령 직속의 행정기관으로써 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위해 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사 관장기관이다. 공무원의 정실임용 방지, 인사행정의 공정성과 중립성 유지를 위해서 설립되었다.

공무원 인사에 있어서 90여만 명의 공무원 중에 25만 명이 지방 공무원으로 이 지방공무원은 지방자치단체에서 관리한다. 그리고 중앙인사 위원회는 나머지 중앙 공무원 중 정무직인 장차관급 이상의 직업 공무원만 관리한다. 1999년 5월 24일 참여정부 전에 발족되었다. 이유는 공무원 인사가 정치적 중립이 요구되기 때문이다.

참고자료

· 없음