한일 양국의 청년실업

소개

일본의 청년층의 실업문제와 우리나라의 문제를 함께 비교해 보아야 할 필요가 있다 생각되어 정리 하였습니다.

목차

1. 서론
2. 韓·日 청년실업
1) 일본의 니트족이란
(1) 정의
(2) 고용정책 : 일본사회에서 찾는 발생원인
(3) 사회문화적인현상 : 현실에서 니트족을 보는시선
(4) 노동정책
2) 한국의 88세대란
(1) 정의
(2) 고용정책 : 대한민국의 88세대의 발생원인
(3) 사회문화적인현상 : 현실에서 나타난 88세대
(4) 노동정책
3) 일본과 한국의 비교
3. 정리 : 日本사회를 통한 우리경제의 극복방안
4. 참고문헌

본문내용

(2) 프리터족, 비정규직고용과 니트족이 증가 하게 된 배경

일본의 전통적인 고용 시스템은 현대 산업 사회 건설에 적합했다. 이 시스템은 제조회사 들이 1990년 이전 수십 년간의 강력한 경제 성장을 이루면서 생산량을 확대할 때, 이들에 게 안정성이 있고 숙련된 인력자원의 토대를 제공해 주었다. 그러나 지금의 일본의 성장을 있게 해준 일본의 시스템, 즉 종신고용제, 연공서열임금제도 그리고 기업별 노동조합제도등이 1990년대 초 이른바 버블경제의 붕괴에 뒤이은 장기 불황기에도 이를 유지하는 것은 힘들다는 것이 증명되었다. 노동시장에서의 비정규화는 1970년대의 오일쇼크 이후 기혼 여성을 중심으로 급팽창하였고, 일어버린 10년이라는 장기 불황 속에서 청년층 실업과 비정규화가 급진전 되었다. 또한 불황으로 인해 퇴출된 장년층 및 노년층이 비정규 노동 공급을 하게 되었다.

비용을 절감하고 효율성을 증대시켜야 할 필요성 때문에 일본의 고용시장에 심각한 충격이 가해졌다. 회사들은 막 학교를 졸업한 인력의 고용을 줄이고 나이 든 근로자들을 대 상으로 “자발적인” 조기 퇴직 프로그램을 강행하고 있으며 사람들을 더 낮은 보수를 받는 지위로 이동시키고 있다. 그리고 심지어는 구조조정 노력의 일환으로 강제 해고에 의지하기도 한다. 이에 더해, 점증하는 수의 회사 들이 연공서열 임금제를 성과급제로 대체하는 중이다. 변화는 고용시스템의 공급 측면에서도 또한 일어나고 있다. 근로자들이 얼마나 회사에 충성 하느냐와는 관계없이 종신고용이 보장되지 않는다는 사실을 인식하면서, 점점 더 많은 젊은 사람들이 더 많은 보수, 더 깊은 만족감 또는 그 둘 다를 줄 수 있는 직장을 찾아 기꺼이 현재의 직장을 떠나려고 한다. 이러한 시스템의 문제로 인해 현재 일본에서는 반강제적 자발적 실업이 발생하고 있다.

(3) 사회문화적인현상

일본의 급속한 니트족의 증가로 일본의 여러 매체에서 이러한 니트족, 프리타족으로 만연한 일본의 세태를 꼬집는 내용을 볼 수 있다.

참고자료

· - 「현대경제연구원-일본한국고용」, 2007.06.29
· - 이토 미노루「글로벌화, IT·기술혁신이 고용구조에 미치는 영향」
· - 「함께하는세상-비정규직88만원」, 우리복지시민연합 2008.03 통권 126호
· - 「일본의 청년무업자(NEET)」, 한국교육사학회 2005년 춘계학술대회 발표논문, 2005
· - 남재량 「청년니트(NEET)의 실태와 결정요인 및 탈출요인 연구」
· - 「일본탐방」, 외무성 웹사이트 Http://www.mofa.go.jp
· - 「월급은 88만원, 그래도 기죽지 않는다」 조선일보 기사, 2007,12,11
· - 오학수, 「2008년 일본 노동시장 및 노사관계전망」
· - LG경제연구원 마케팅팀 「불황의 뒤안길에 있는 그들」