내재적 동기와 외재적 동기 Intrinsic and Extrinsic Motivation 10장(Turning “Play” into “Work” and “Work” into “Play”: 25 years of Research on Intrinsic versus Extrinsic Motivation) 정리

소개

Intrinsic and Extrinsic Motivation 10장(Turning “Play” into “Work” and “Work” into “Play”: 25 years of Research on Intrinsic versus Extrinsic Motivation) 정리

목차

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본문내용

Chapter 10.
Turning “Play” into “Work” and “Work” into “Play”:
25 years of Research on Intrinsic versus Extrinsic Motivation

“몸이 행하길 원하는 것, 원하지 않는 것이 일과 즐거움의 행동을 구별한다.”
- 마크 트웨인, 톰소여의 모험
Introduction
○ 초기 심리학자들은 동물 실험을 통해 특정해동의 강화, 통제에 초점을 두고 연구
○ 변화: 외재적 동기 만으로 설명할 수 없는 행동들이 있음을 알고, 내재적 동기에 관심을 갖음
○ 내재적 동기의 “4C’s”: 도전, 호기심, 통제, 맥락(context)
- 일련의 연구를 통해 내재적 동기화된 행동에 불필요한 외재적 동기가 제동되면 외재적 동기가 더 이상 제공되지 않을 때 내재적 동기가 감소한다.
내재적 동기 vs. 외재적 동기
The origin experiments
○ 내재적 동기와 외재적 동기를 양립할 수 없는 상호 배타적 관계로 인지
○ 보상이 아예 없는 경우보다는 외재적 보상이 제공 되는 경우가 더 낫다. 하지만 외재적 보상의 인센티브가 제공될 때 학생들의 내재적 보상은 감소한다.
○ 보상의 경우 기대되는 경우(expected) 기대되지 않은 경우와 말로써 피드백 하는 경우에 비해 내재적 동기를 감소 시킨다.
Later Experimental Literature
○ 보상의 유형성, 기대정도 등에 대한 연구
○ noncontingent extrinsic rewards, 기대되지 않은 외재적 보상은 그냥 외재적 보상과 비교 했을 때 내재적 보상에 긍정적 영향을 끼치며, 무형의 보상이 유형의 보상보다 역시 내재적 보상에 긍정적 영향을 끼친다.
이하생략

참고자료

· 없음