한국사회에서지도자가갖추어야할자질과지도자상

소개

한국사회에서 지도자가 갖추어야 할 자질과 지도자상에 대해 비교적 상세하게
잘 언급되어 있으니 잘 참고하시어
좋은 결과 있기를 바랍니다.

방문자 여러분의 학업에 무궁한
발전이 있기를 진심으로 기원합니다.

목차

1. 들어가는 말

2. 지도자란?

3. 지도자의 권위와 권력

4. 지도자의 자질
1) 보스란? 2) 지도자란?

5. 유능한 지도자상
1) 유능한 지도자들은 사람들을 돌아본다
2) 유능한 지도자들은 개인적인 강한 신념을 가지고 있다
(1) 강한 신념은 삶에서 의심을 몰아낸다.
(2) 강한 신념은 행동하도록 동기를 부여한다.
(3) 강한 신념은 철저히 헌신토록 만든다.
3) 유능한 지도자들은 사람들을 규합할 수 있다
4) 유능한 지도자들은 사람들에게 최선을 다하도록 도전 한다
5) 유능한 지도자들은 자신이 하는 일을 하도록 사람들을 훈련 시킨다.
6) 유능한 지도자들은 훈련시키는 자들을 언제 독립시켜야 할지 안다.

6. 지도자의 조건

7. 지도력의 기본
1) 사람을 쓸 줄 알아야
2) 부하를 믿어야
3) 들을 줄 알아야
4) 쥐새끼 같은 측근들

7. 21세기의 지도자 상

8. 나의 의견

9. 나가는 말

본문내용

1. 들어가는 말
정치학개론 수업에서 선생님께서 ‘한국사회에서 지도자가 갖춰야 할 덕목’이라는 주제로 자신의 생각을 쓰라고 하는 숙제를 내주셨을 때 솔직히 너무 난감했다. 이 수업을 듣기 전에도 정치라는 것이 무엇인지 난 잘 알지 못했고, 수업을 듣고 공부를 하는 지금도 솔직히 말하면 정치가 정확히 어떤 것인지 잘 알지 못한다. 그래서 과제를 쓰려고 했을 때에도 내 생각이 정확히 정리가 되지 않은 상태에서 어떻게 써나가야 할지 고민하고 있었을 때 아침에 학교 가는 지하철에서 신문을 보다가 문득 흥미로운 기사를 읽게 되었다. 그 기사의 내용은 이러했다. “사회지도층 믿을 수 없다” 국민 5명 가운데 4명 이상이 사회지도층을 신뢰하지 않으며 지도층이 국민의 기본 의무를 다하지 않는다고 여기는 것으로 조사됐다. 22일 투명사회협약실천협의회에 따르면 이 단체가 이달 초 여론조사전문기관에 의뢰해 전국 성인남녀 1500명을 대상으로 설문조사를 한 결과, 응답자의 82.1%가 ‘사회지도층을 신뢰하지 않는다’고 응답했다. 특히 ‘지도층에 대한 신뢰가 전혀 없다’는 답이 전체의 66.6%에 달했다. ‘지도층 인사가 병역, 납세 등 국민의 기본 의무를 얼마나 실천했다고 보는가’란 질문에 ‘실천하지 않았다’란 답이 82.1%로 나타나는 반면 ‘의무를 이행했다’는 의견은 17.1%에 그쳤다. ‘지도층이 도덕적 의무(노블레스 오블리주)를 얼마나 실천했는가’란 물음에도‘실천하지 않았다’(83.7%)는 대답이 ‘실천했다’(15.2%)보다 5배 이상 많은 것으로 집계되어 지도층에 대한 강한 불신을 드러냈다. 특히 ‘책임감 부재’(22.1%), ‘청렴성 부재’(13.7%), ‘비공정성’(19.1%),‘독선과 권위’(16.6%)등이 지도층의 가장 큰 문제점으로 꼽혔다.지도층의 부패가 적발됐을 때 적절한 처벌이 이뤄지는지 묻는 질문에도 88.4%가‘죄질보다 관대한 처벌로 끝난다’고 말해 ‘죄를 지은 만큼 처벌받는다’(8.4%)보다 압도적으로 많았다. 따라서 지도자들의 청렴성과 도덕성이 절실히 요구된다 할 것이다. 이장에서는 지도자의 자질과 유능한 지도자의 모습이 어떤 것인가? 대략적으로 살펴보기로 하자.

참고자료

· 없음