산업복지사와 근로자 원조 프로그램(EAP,중요성,개념,역사,특징,서비스,효과,요건,제공방식,적용성) 보고서

소개

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목차

1. 근로자 원조 프로그램의 필요성
2. 근로자 원조 프로그램의 중요성
3. 근로자 원조 프로그램의 개념
4. 근로자 원조 프로그램의 역사
5. 근로자 원조 프로그램의 특징
6. 근로자 원조 프로그램의 서비스
7. 근로자 원조 프로그램의 효과
8. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
9. 근로자 원조 프로그램의 제공방식
10. 근로자원조프로그램의 유의점
11. 우리나라에의 적용성

참고문헌

본문내용

1.근로자 원조 프로그램의 필요성
1) 기업과 관련된 복지 영역
a. 근로자가 일하는 직업에서 거의 자동적으로 제공되는 부가급여 영역
b. 사업장 내부에서 제공되는 사회서비스 영역
c. 기업이 영리를 추구할 목적으로 사회복지 분야에 관여하는 영역
※ 세 가지 중 사회복지의 전통과 가장 밀접한 관련된 영역→ 사업장에서 제공하는 ‘사회 서비스 영역’ 으로 가장 대표적인 프로그램이 ‘근로자 원조 프로그램’

2.근로자 원조 프로그램의 중요성
1)가장 보편적인 근로자 원조 프로그램
미국에 있어 직장인과 그 가족에게 서비스를 제공하는 데 있어 가장 널리 알려진 프로그램
근로자 원조 프로그램에 대한 여러 가지 평가
① 메이시는 근로자 원조 프로그램이 ‘산업복지 영역에서 가장 빠르게 확대되고 잇는고 또 아주 중요한 분야’라고 밝힘바 있다.
② 스트라우너는 1970년대와 1980년대에 산업복지 분야에서 가장 빠르게 성장한 영역이 근로자 원조 프로그램이라고 설명
③ 플린은 근로자 원조 프로그램을 ‘미국에서 현재 가장 광범위하게 실시되고 있는 아주 최근의 직업관련 급여’라고 정리
④ 구긴즈‧ 갓프레이는 인사관리를 제외하고는 근로자 원조 프로그램이 사업장에서 규모 가 가장 큰 사회서비스 프로그램이라고 밝히고 있다.
➄ 디니토․ 맥니스 는 사업장에서의 사회복지는 산업복지, 직업복지, 근로자 원조 프로그 램에의 사업으로 불려왔다고 보는 데, 이것은 산업복지 분야에서 근로자 원조 프로그 램의 비중이 그만큼 크다는 것을 보여준다.

2)사회복지사 고용의 확대
사회복지와 전혀 달라 보이는 상업계에 사회복지사가 본격적으로 진출하게 된 계기
※미국의 경우 시험을 통한 근로자 원조 프로그램 자격증 부여

참고자료

· 구종회 외, 산업복지학의 이해 1999
· 이정환 외, 산업복지론 2001
· 조흥식 외, 산업복지론 2002