산업및조직심리학8장 사례연구 <개구리와 잔디의 상대적 가치>

소개

산업 및 조직심리학 사례연구 과제입니다!

목차

1. Learning Focus 회사의 조직문화를 나타내는 것으로서, Nemeroff 씨와 저자들이 가지고 있는 가치는 각각 어떤 것인가?

2. 이처럼 다른 가치가 이 사례에서 Nemeroff 씨와 저자들 간에 갈등을 어떻게 일으킬 수 있는지를 설명하라.

3. 만일 Nemeroff 씨가 조직에 변화를 일으키기 위하여 기존의 저자들을 모두 내보내고 새로운 저자들을 영입한다면, 이 회사에 어떤 일이 발생할 것이라고 생각하는가?

4. McCall 부부가 이 회사를 운영했던 방식은 저자들이 현재 이 회사를 보는 시각에 어떤 영향을 미쳤다고 생각하는가?

5. 만일 당신이 이 회사에 도움이 되는 방향으로 변화를 일으키고자 한다면, 당신은 어떤 변화전략을 쓸 것인가? 왜 그러한 전략을 쓸 것인지를 설명하라.

본문내용

1. Learning Focus 회사의 조직문화를 나타내는 것으로서, Nemeroff 씨와 저자들이 가지고 있는 가치는 각각 어떤 것인가?
조직문화란 “우리가 여기서 하는 방식”이라고 정의할 수 있다. 조직 내에서 어떻게 행동하는가를 나타내는 것이 조직문화인 것이다. 이번 사례에서 Nemeroff 씨와 저자들은 조직문화에 대하여 각기 다른 관점을 보이고 있다. Nemeroff 씨의 경우에는 사업적 가치를 중점적으로 생각하고 있는 것으로 보인다. 그는 금전적 가치를 기준으로 삼아 얼마만큼의 이익을 낼 수 있을 것인가를 중점적으로 보안하였다. 판매와 유통라인을 정비하고 시장조사 전문가 고용 및 생산과정 개선의 노력으로 수요를 증가시킨 것도 이익을 위한 하나의 방편이었다.
반면에 저자들의 가치는 이익보다는 교육에 대한 숭고한 목적에 있었다. 이 조직문화는 조직의 설립자인 McCall 부부로부터 기인하는 것이다. McCall 부부는 교육적 목표를 갖고 이익이 아닌 교육을 위한 질 좋은 교재 출간에 힘썼기 때문이다. 설립자인 McCall 부부의 이러한 가치는 저자들로 하여금 비슷한 조직문화를 가질 수 있도록 도왔다. 이 문화는 McCall 부부가 Learning Focus의 주인이었을 때는 저자들이 전직 교사로서의 책임감과 교육적 가치에 더불어 McCall 부부의 가치에 대해 동의할 수 있었고 이는 경영자와 종업원 간의 관계가 효과적으로 유지되고 있었다는 반증이 될 수 있다.
조직문화를 가장 잘 나타내는 사람은 조직에서 일하고 있는 사람들이라는 Schneider의 연구 결과에 빗대자면 Learning Focus의 조직문화는 저자들이 추구하는 가치체계라고 할 수 있다. (이하생략)

참고자료

· 없음