Compensation 8장 (Milkovich) 요약해석본

소개

Milkovich의 Compensation의 요약해석입니다.

목차

1. 주요 결정들
2. 조사의 목적
3. 상대 시장 경쟁자의 선택
4. 조사를 디자인하기

본문내용

1. 주요 결정들
임금과 임금체계를 결정하는 중요한 요소로는......
① 경쟁회사의 임금정책을 열거하라
② 조사의 목적을 정의하라
③ 상대회사, 경쟁자를 선택하라
④ 조사를 디자인하라
⑤ 조사결과를 해석하고 임금시장선을 정하라
⑥ 임금정책선을 설정하고 외부임금정책을 반영하라
⑦ 내부임금체계에 맞추어 경쟁력을 균형잡아라

2. 조사의 목적
(1) 임금 수준의 조정 - 얼마나 줄것인가?
대부분의 조직은 일정 기간을 두어 노동자의 임금을 조정한다. (시장가격, 성과 등을 토대로)
(2) 페이 믹스의 조정 - 무엇을 구성할 것인가?
대부분 고정급, 보너스, 주식(스톡옵션), 복리후생)을 포함한다.
(3) 보상체계의 조정을 할것인가?
많은 기업들이 자신들의 직무평가 결과를 확인하기 위해서 시장조사를 이용하며, 만약 시장조사와 직무평가 결과가 상이하게 다르다면 재평가하는 것을 고려할 것이다.
(4) 경쟁자의 노동비 측정
한 회사의 시장점유율이나 경쟁력을 높이기 위해 타 회사의 노동비를 조사하게 된다.

3. 상대 시장 경쟁자의 선택

① 같은 직업이나 능력을 가진 경쟁자
② 같은 지역에 있는 노동자
③ 같은 상품이나 서비스를 생산하는 경쟁자

위의 3가지를 충족하는 경쟁자를 선택해야 한다. 그러나 이러한 일반화가 항상 맞지는 않는다. 예를 들자면, 개발도상국의 다국적 기업에서 일하는 노동자의 임금은 미국이나 일본의 평균에도 미치지 못하지만, 그 개발도상국 내에서는 상당히 높은 임금일 수 있다.

참고자료

· 없음