역사적 흐름

소개

역사적 흐름

목차

1. 조직이란
2. 조직행동론이란
3. 조직행동론의 진화

본문내용

1. 조직이란
1) C.Barnard
2) D.Katz and R. Kahn

2. 조직행동론이란
1) 개념 - 조직내에서 이루어지는 인간의 행동
. 개인수준
. 집단수준
. 조직체 수준

- 이러한 행동의 원인을 이해, 설명, 예측하고 그 원리를 응용하는 학문

2) 왜 필요한가, 왜 중요한가 ?
- 경험에 근거한 상식적 지식을 갖고는 공동의 목표를 지닌 조직을 효과적으로 경영할 수
없음. 사실에 입각한 과학적 지식을 통해 더 나은 조직경영을 하기 위함
. 개인수준 - 보람과 행복
. 조직수준 - 생산성

3) 연구대상
- 미시조직론: 조직내에서 이루어지는 개인수준의 행동, 집단수준의 행동
(Organizational Behavior)
- 거시조직론: 조직이 환경에 적응하는 조직자체의 행동
(Organization Theory)

4) 학문적 특성
- 실천학문으로서 종합학문이다.
- 관련학문분야: 심리학, 사회학, 사회심리학, 인류학, 정치학
. 심리학: 조직행동론의 미시적 분석수준인 개인수준의 연구에 공헌함
(인간행동의 이해, 예측, 통제가 주된 주제 - 심리적, 생리적, 물리적 요소 등을 통해)
사회학, 사회심리학, 인류학, 정치학, 경제학 - 조직행동론의 거시작 수준인 집단과정에나 조직수준의 연구에 공헌함

. 사회학 - 공식조직에서의 집단연구(집단역학, 공식조직의 이론과 구조, 관료제도, 커뮤니
케이션, 지위, 권한, 갈등)

. 사회심리학 - 사회환경과 관련된 개인행동에 관심을 두어 연구하는 것(태도의 형성과 변 화, 커뮤니케이션 관계, 직무만족, 문제해결 - 집단내 경쟁과 협동, 리더십, 영향력)

참고자료

· 없음