조직성장

소개

조직성장

목차

조직수명주기의 모형
○ 연구자들
○ Minzberg 모형은
○ 개관
1) 조직구조의 5가지 기본 본류
2) 조직구조형태와 조직설계의 특징

본문내용

조직수명주기의 모형
○ 연구자들
- 학자들은 조직성장에 따른 조직변화의 변화특성에 대해 많은 관심을 보여왔다. 학자들마다 조직의 발전단계와 단계마다 조직특성을 예측해보려는 다양한 시도들이 있었다

- 대표적인 연구자
Lippitt & Schmidt, Scott, Greiner, Miller & Friesen, Quinn & Cameron 등

조직성장경로 모형
○ Minzberg 모형은
첫째, 모든 조직에는 여러방향으로 발전하려는 힘이 작용하며
둘째, 조직의 구조와 상황을 반영하는 다섯가지의 조직구조에 대한 원형이 있으며
셋째, 혼합구조가 형성되는 근거를 알 수 있으며
넷째, 하나의 구조와 상황에서 다른 구조와 상황으로 전환되는 근거를 설명한다

○ 개관
- 조직들은 5각형으로 된 다섯가지 조직구조의 구성형태(configuration)를 보이고 있으며 5각형 내부에서는 실제 조직이 당면하는 여러가지 상황들을 발견할 수 있다.

- 이 모형에 의하면,
맨위에 최초의 단계인 단순구조가 위치하며
중간부분의 왼편에 기계적 관료제, 오른편에 전문적 관료제가
맨밑의 왼편에 사업부제, 오른편에 혁신구조인 애드호크러시 구조가 위치하고 있다
- 실제 조직은 이들 5가지 유형에 가까운 것도 있으나 많은 경우 두세개의 조직구조구성형태의 중간에 위치하는 혼합형 구조를 나타내는데 하나의 순수한 유형에서 다른 유형으로 전환되는 과정에서 발견된다

참고자료

· 없음