외교관 특채과정에서 나타난 문제점과 행정고시제도의 바람직한 개편방향

소개

외교관특채과정에서 천인공노할 부정과 비리가 발생하는 현실에서 현대판 음서제도인 특채의 확대는 공정한 관리감독제도의 부재 상황에서 우리사회를 유전취직 무전 실업이라는 현실로 심화할 가능성이 높은 이때 외교부의 잘못된 특채사례를 살펴보고 우리나라의 공무원채용시험의 종류와 특징을 알아보고 향후 발전방향을 모색한 자료이니 많은 참고바랍니다. 항상 행복하세요^^

목차

1. 공무원의 채용과정의 종류

2. 공무원 채용과정의 특징

3. 특채와 공채의 역기능과 순기능

4. 공채로서의 행정고시제도의 바람직한 개편방향

본문내용

1. 공무원의 채용과정의 종류
외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회를 지향하고 있는 정부의 국정철학에 위배되어 나타나고 있어 국민적 관심사로 일파만파 논란이 확대되고 있다. 외교관 채용과정에서 불거진 다양한 형태의 부정과 비리들이 외교부만의 문제로 국한하지 않고 전 행정부처와 지방정부로까지 확대되고 있는 게 실제 상황으로 전국 공무원 노조를 중심으로 전국적인 감시와 감사를 요구하고 있다. 비리 형태도 갖가지로 나타나고 있으며 공교로운 것은 행정안전부가 행정고시제도의 공채비율을 장기적으로 대폭 하향하고 특채를 확대하는 고시제도 개편 안을 발표한 시점에 발생한 것이어서 그 진행여부가 초미의 관심사이다. 외교관특채의 부정사건이 발발하여 일단 고시제도의 운영을 현행대로 운영한다는 것이 당정청의 입장이기는 하지만 언제다시 고시제도 개편 안을 들고 나올지 알 수 없는 상황이다. 이러한 시점에서 공무원의 채용과정에 대하여 살펴보고 그 특징적 요소들과 각각의 제도가 갖는 장단점을 살펴보고 바람직한 개편방향에 대하여 고찰해보고자 한다.
먼저 공무원은 국가가 국민을 위하여 조세 등의 각종의 국민적 의무를 강제하고 강제된 재정과 인적 요소를 다시 국민을 위하여 각종의 복지와 재정정책을 수행하는데 이러한 과정에서 이를 결정하고 집행하기 위해 고용한 인적요소로서 공무원을 정의할 수 있다. 즉 공무원은 국가나 지방정부의 업무추진을 위한 국가와 특별한 관계를 맺는 특수한 신분으로 이들이 궁극적으로 지향해야

참고자료

· 행정안전부 공무원채용제도 전반에 관한 자료와 다양한 채용제도관련자료 참조