사회복지 조직이론 및 사회복지관련기관 일반사회복지관,보건복지가족부등 조직 구조

소개

사회복지 조직이론 및 사회복지관련기관(일반사회복지관,보건복지가족부등) 조직 구조

목차

Ⅰ. 사회복지조직의 개념
1. 개념
2. 조직의 유형
3. 조직의 원리

Ⅱ. 사회복지조직이론
1. 관료제
2. 과학적 관리론
3. 인간관계론
4. 조직 휴머니즘 모형
5. 의사결정이론
6. 인구생태모형
7. 자원의존모형
8. 합리적 상황모형
9. 교환비용모형
10. 기관모형

Ⅲ. 조직구조
1. 조직구조의 개념
2. 조직역학
3. 조직구조의 유형
4. 사회복지조직구조
(1) 복지관 조직구조
(2) 국민연금공단 조직구조
(3) 보건복지가족부

V. 결론

본문내용

4. 사회복지조직구조
3. 사회조직구조의 유형
전통적으로 조직의 대표적인 구조였던 계층제 구조는 환경변화에 적응하는 과정을 거치면서 프로젝트 조직과 매트릭스 조직과 같은 새로운 조직구조의 모습을 드러내기 시작했다.
(1) 계층제 조직
계층제 조직은 명령을 전달하는 데는 문제가 없고 수직적 통합조정에도 문제가 없지만 상향식 커뮤니케이션이 원활치 못하거나 조직단위가 다른 곳에서 일할 경우 수평적 통합조정이 용이하지 않다. 계층제 조직은 명령의 통일을 유지하기에는 효과적인 구조이나 조직이 다루어야 할 문제가 복잡해지고 공동으로 수행해야 할 일이 많아지는 경우에는 수평적 통합조정이 용이하지 않아 비효과적일 가능성이 있다.
(1) 복지관 조직구조
신라대에서 운영하는 종합사회복지관은 계층구조보다는 전문영역을 기반으로 조직이 형성되어 있다. 복지관은 관장, 부장, 5개 팀의 계선조직과 운영자문위원회의 참모조직으로 구성되어 있다. 전문성을 가지고 있는 계선조직의 역할이 강조되고 있음을 알 수 있다.

참고자료

· 없음