Empowerment

소개

리더십에 관한 과목에서 Empowerment에 대한 레포트

목차

1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의하라.
2. 효과성·효율성에 대해 고찰하고, Empowerment와의 관계를 기술하고 토의하라.
3. 가정이나 학교에서 Empowerment를 받았던 사례를 하나씩 들고 토의하라.

본문내용

1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의하라.
- 임파워먼트라는 단어는 기업조직의 문제를 주로 다루는 경영학에서만 쓰는 개념은 아니다. 임파워먼트는 그 개념의 짧은 역사에 비해 이미 매우 많이 쓰이는 용어가 되었다. 사실 다른 분야에서 먼저 사용해 온 개념으로서 현재는 다양한 분야에서 다양한 의미로 쓰이는 일상적인 용어가 되었다. 이처럼 임파워먼트는 여러 분야에서 다양하게 쓰이는 용어로서, 비록 서로 조금씩 다른 것을 뜻하기는 하나 그 내면의 공통점은 대체로 파워가 없어서 힘들어하는 사람들을 찾아내 그들에게 도움을 주거나 혹은 파워증진을 위해 집단이나 조직을 움직이는 것을 의미한다.
기업의 경쟁력을 지속하기 위해선 구성원의 역량강화와 구조개편은 필연적이다. 지금까지의 구조개편은 흔히 조직 내 의사결정단계의 축소(Flat화)를 유발하는데, 계층수의 감소는 결과적으로 관리대상 인원수(통제폭)의 증가를 초래하며, 그렇게 된 상황 도입은 관리자의 역할변화 뿐만 아니라, 구성원의 능력증대 및 구성원간의 관계변화를 요구하고 있고, 이러한 부분은 임파워먼트로 부응될 수 있다.
(중 략)
3. 가정이나 학교에서 Empowerment를 받았던 사례를 하나씩 들고 토의하라.
- 임파워먼트를 받는다는 것은 기분 좋은 일이다. 그만큼 상대방이 나를 신뢰하고, 믿는다는 또 다른 표현일 수 있기 때문이다. 내 기억엔 어린 시절부터 대학생이 되기까지 부모님으로부터 항상 임파워먼트를 받았다고 생각된다. 어린 시절부터 나에게 강요하시는 것이 없었다. 강요하시기 보다는 옆에서 항상 이야기를 들어주시고, 조언을 많이 해주셨다. 그와 더불어 평소에 ‘결국 인생은 자기 자신이 살아가는 것’이라는 생각을 갖게 해주셨다.
(이하생략)

참고자료

· 없음