동기부여이론

소개

동기부여이론

목차

I. 무엇이 동기를 유발 시키는가? (내용이론)

1. Maslow 욕구단계설
- 매슬로우 이론에 입각한 조직경영 - 삼성
<생리적 욕구, 안전 욕구를 충족시키는 제도> 5가지
<생리적 욕구, 자존의 욕구를 충족시켜주는 제도> 4가지
<자아실현의 욕구를 충족시키는 제도> 3가지
2. Alderfer의 ERG이론
3. McClelland 의 성취동기이론
4. McGregor의 X Y이론
5. Herzberg의 2요인이론
6. Hackman & oldham 직무특성이론



II. 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가? (과정이론)

1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 - 에버랜드
에버랜드의 연봉제 도입 배경
에버랜드 연봉제의 특징
연봉수준 변동폭
연봉협상과 결정방법
연봉수준의 결정기준
평가와 과제
3. Locke의 목표설정이론
참고자료

본문내용

I. 무엇이 동기를 유발 시키는가?

1. Maslow 욕구단계설
매슬로우는 인간이 특정의 목적의식을 갖고 어떤 행동을 하는 것은 단순히 인간이 갖고 있는 논리적인 사고의 결과가 아니라 그 내면에 잠재해 있는 욕구 충족의 필요성 때문이라고 했다. 그에 의하면 인간은 문화권이 달라도 같은 종류의 욕구를 가지고 있으며, 이 욕구들을 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속과 애정의 욕구, 존경의 욕구, 자기실현의 욕구로 파악했다. 그리고 그 욕구들은 저차원의 욕구가 어느 정도 충족되어야만 그 다음의 높은 욕구로 전환될 수 있다고 가정했다.

1) 생리적 욕구: 생리적 욕구는 모든 욕구들 중에서 가장 강력한 욕구로 그 욕구를 충족시키지 못한 사람은 다른 어떤 욕구들보다도 생리적 욕구들이 동인이 된다. 굶주림, 갈증, 성, 수면 등이 포함된다.
2) 안전의 욕구: 생리적 욕구가 어느 정도 충족되면 다음은 안전의 욕구로 분류되는 새로운 욕구가 나타난다. 안전욕구란 외부로부터 자신을 보호, 보장받고 싶은 욕구로써, 신체적, 심리적 위험, 사회적 지위에 대한 위험에서 벗어나고 싶은 욕구이다. 안전의 욕구는 보통 안전성 있는 직업에의 선호, 저축, 보험에 대한 선호 등으로 표현된다.
3) 소속(애정)욕구: 생리적 욕구와 안전의 욕구가 충족되면 그 후에 애정, 사랑 및 소속의 욕구들이 나타나게 된다. 어디엔가 소속하여 타인과 사귀고 사랑하고 사랑 받고 좋은 모임의 멤버가 되고 싶어하는 욕구이다.
4) 존경의 욕구: 사회생활을 통해서 계속적으로 자신을 높이 평가하고, 자신을 존중하며, 자존심을 지니며, 타인으로부터 존경받기 바라는 욕구로 자존심이 충족되면 자신감, 강자라는 느낌을 갖게 된다. 그러나 이러한 욕구들이 충족되지 못하면 열등감, 무력감 등이 유발된다.
5) 자기실현의 욕구: 자기실현이라는 욕구는 자기완성에 대한 갈망을 뜻하며, 인간이 잠재력을 지닌 존재로부터 그 잠재력을 실제로 발휘하는 존재로 실현되려는 경향을 말한다. 이 경향은 자기 자신이 참 존재로 되어가면서 실현될 수 있는 최선의 존재가 되는 것을 말한다.
매슬로우 이론은 조직경영에 있어 자존욕구나 자아실현욕구와 같은 성장욕구를 충족시킬 수 있는 방향으로 동기를 부여해 나가야 하며 경영자들은 상황에 따라 새로이 출현하는 욕구에 주의해야 한다.

참고자료

· 없음