농심그룹 = 기업소개, 분석, HRD HRM 시스템 분석, 윤리 경영 분석

소개

농심그룹 = 기업소개, 분석, HRD HRM 시스템 분석, 윤리 경영 분석

목차

1.About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석
경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 지속가능경영, 6시그마 경영, 윤리경영등
3. Company 인재상
(1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점
4. 농심 HRD 인재육성 시스템
(1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발
(4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터
5. 농심 HRD 인재 보상제도 / 복지 제도
(1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도
6. 불만사항 / 요구사항 분석
7. 해결방안 / 결론

본문내용

Taste NONGSHIM Feel the Happiness
For the Global NO.1 Food Company
고객 측면 - 고객의 삶과 미래를 그들 자신의 방식 그대로 나아가도록 격려해 준다는 의미와 고객 개개인의 삶의 방식을 배려하고 존중한다는 의미를 담은 표현.
내부 임직원 측면 - 자신감과 자부심을 갖고, 글로벌 Leading 브랜드가 되기위해 맡은 바 최선을 다하는 목표를 이룰 수 있도록 지속적으로 노력하는 자세를 의미
기업 측면 / 딜러 유통 측면
- 기업 : 글로벌 시장의 새로운 주역으로 떠오르는 농심의 자신감을 바탕으로
고객들에게 자부심과 만족을 주는 기업이 되겠다는 의지를 표현.
- 딜러 유통 : 브랜드에 대한 확신을 갖고 스스로 국내 식품 업계의 대표라는 생각으로 고객 한사람, 한 사람에게 만족을 주기 위해 최선을 다할 수 있도록 격려하는 의미.

농심은 전 임직원이 합심하여 ‘고객과 함께하는 초일류 식품기업’ 이라는 비전 아래 기존
사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한 수익 및 성장 모델 개발 그리고 나눔과 상생경영의 실천을 통해 고객과 주주로부터 항상 사랑을 받는 기업, 사회가 존경하는 기업, 직원들이 자긍심을 갖는 기업, 협력회사들이 함께 하고 싶은 기업으로 지속적으로 성장해 나가는 초일류 기업.

참고자료

· 없음