단속적 균형으로써의 조직변혁

소개

조직이론 시간 영어논문 번역자료임

목차

이론과 가설
방법론
활동범주에서의 변화에 대한 질적 척도
활동범위에서의 변화의 객관적(실증적) 척도

본문내용

조직변혁에서의 단속균형모형은 조직활동유형에서 근본적인 변화를 설명하기 위해 가장 두드러진 이론 framework로써 등장했다. 이전까지 데이터를 사용해서 공식적으로 모형들이 거의 검증되지 않았지만 우리는 미국에서 멀티유저 시스템을 사용하는 업무용 미니컴퓨터 제작사에서의 자료를 사용해서 모형의 3가지 기본적 논거를 테스트하였다. 지지되는 결과는 다음과 같다. (1) 대부분의 큰 조직변혁은 조직활동의 모든 혹은 많은 범위에서의 급진적이고 비연속적 변화를 통해서 이뤄진다. (2) 전략과 구조, 권력배분에서의 작은 변화가 근본적 변혁과정에서 장기간에 걸쳐 축적되지 않는다. (3) 중요한 환경변화와 경영자계승은 변혁에 영향을 미친다.

조직변혁의 단속균형모형은 근본적인 조직변화에 특성을 부여하기 위한 이론적 framework으로써 최근에 등장하였다. 명제에 의해 설명되어지는 단속평형이론은 상대적으로 긴 균형기(equilibrium periods)와 상대적으로 단기간에 갑자기 나타나는 혁신기(revolutionary periods)의 근본적 변화의 통해 진화하는 것으로 조직을 묘사한다. 혁신기는 안정된 기존 활동패턴을 붕괴시키고 새로운 균형기를 위한 기초를 세운다. Gersick은 단속균형모형을 크게 생물학, 사회학, 심리학을 포함하는 사회․자연과학에서 집단이나 조직과 같은 조직이론에서의 다양한 분석수준에서 학자들 간의 연구를 비교 설명했다.
단속균형이론이 두드러지게, 다양하게 사용됨에도 불구하고 몇몇 연구들은 여전히 모형의 기본적 주장의 경험적 타당성을 탐구했다. 몇 가지 역사적 사례는 모형에 의해 예측된 패턴에 의해서 근본적인 변혁이 발생하는 아이디어를 제공했다.
예를 들어 Tushman과 Newman, Romanelli(1986)은 AT&T와 General Radio, 시티은행, Prime Computer 각 4개 조직의 생애주기를 통해서 조직체계, 구조, 전략이 지속적으로 조직의 기본적 미션과 함께 일관성이 증가되는 쪽으로 강화되는 동안의 균형기의 발달을 설명했다.

참고자료

· 없음