여성노동문제와 고학력화, 여성노동문제와 구직구인 조건 비교, 여성노동문제의 현실, 여성노동문제의 현안, 여성노동문제의 사례, 여성노동문제의 해결 방안 분석(여성노동문제, 여성근로자, 여성노동자)

소개

여성노동문제와 고학력화, 여성노동문제와 구직구인 조건 비교, 여성노동문제의 현실, 여성노동문제의 현안, 여성노동문제의 사례, 여성노동문제의 해결 방안 분석










참고자료

강이수·신경아(1998) : 경제위기와 여성노동구조의 재구조화, 한국여성연구소주최, 위기시 대 여성의 삶과 한국의 페미니즘, 발표자료
김혜경(2004) : 보살핌노동의 정책을 둘러싼 여성주의적 쟁점, 한국여성학, 한국여성학회
금재호(2002) : 여성 노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원
재클린 굿나우·제니퍼 보우스 저, 문숙재·김혜연·조성은·김연정·윤소영·양정선 역(1996) : 남성, 여성 그리고 평등한 노동, 초판, 서울 : 한울 아카데미
Heidi Hartman : 자본주의, 가부장제, 성별분업, 제3세계의 여성의 노동, 여성평우회

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 여성노동문제와 고학력화

Ⅲ. 여성노동문제와 구직구인 조건 비교
1. 노동 조건
1) 직종
2) 출퇴근 시각 및 노동 시간
3) 임금, 상여금, 퇴직금 기타
4) 사회보험
2. 구인 요구 조건
1) 연령과 학력
2) 혼인 상태
3. 구인처의 요구 조건과 구직자 희망 내용 비교
1) 연령
2) 출퇴근시각, 노동시간
3) 임금

Ⅳ. 여성노동문제의 현실

Ⅴ. 여성노동문제의 현안

Ⅵ. 여성노동문제의 사례
1. 방송산업의 진입과 승진 장벽
2. 업무와 부서 배치
3. 고용 안정성

Ⅶ. 여성노동문제의 해결 방안

참고문헌

본문내용

여성노동자들이 갖고 있는 특성은 노동자이기 이전에 여성으로서, 여성만이 갖고 있는 ‘모성’이라는 기능을 갖고 있다. 모성은 임신해서 아이를 낳는 기능으로써 이 사회를 유지하는, 즉 사회구성원을 재생산하는 중요한 사회적 기능이다. 이렇게 중요한 의미의 ‘모성’을 갖고 있는 여성노동자들을 우리 사회는 당연히 법적으로 보호해야 한다.
또한 이러한 여성들의 모성의 기능이 자본의 이윤 추구에 방해가 된다는 이유로 오히려 여성노동자들을 차별하고 있는 기업가들의 노동자 통제전략에 맞서기 위하여 성을 이유로 차별하지 못하도록 하는 내용들이 필요하다. 모집과 채용에서, 업무배치, 승진, 임금, 정년 등 모든 고용상에서의 차별을 하지 못하도록 해야 한다.
그러나 현재의 근로기준법이나 남녀고용평등법에는 여성노동자들의 평등권과 모성보호에 한계가 있어 개정되어야 할 것들이 있다. 여성의 인권향상을 위해 여성노동자들의 고용평등과 모성보호가 제대로 이루어지기 위해서 편견을 버리는 자세가 필요하다. 종속적으로 노동현실에서 압제되어 있던 여성노동자들은 여러 가지 문제점을 떠안고 있다. 이런 현실을 제대로 인식하고 발전 방안을 모색하는 일이 시급하다.

Ⅱ. 여성노동문제와 고학력화

학력별로 여성의 경제활동참가율을 살펴보면 전문대졸 이상 학력자의 경제활동참가율이 가장 높은 반면 중졸 학력자의 참가율이 가장 낮은 것을 알 수 있다. 전문대졸 이상 학력자의 경제활동참가율은 현재 61.6%로 중졸의 43.4%, 고졸의 50.6%보다 상당히 높은 수준이어

참고자료

· 없음