[노사관계]항공운수업을 통해 본 QWL과 필수유지업무(대한항공사례발표)

소개

대한항공 사례를 통한 노사관계

목차

필수유지업무란?
사측사례 - 대한항공
노측사례 – 대한항공 조종사 노동조합
결론

본문내용

필수유지업무란?
파업시, 필수업무는 최소 인원을 유지해 업무가
중단되는 일이 발생하지 않도록 하는 제도

*필수유지업무 운영절차
필수공익사업장의 노사는 시행령에서 정한 필수유지업무 범위에서 그 유지수준, 대상직무, 필요인원 등 구체적 운용방법 협정 체결

노사가 자율적으로 정하지 못할 경우 노동위원회에 신청, 노동위원회의 결정에 맡김

노동조합이 쟁의행위 시에 필수유지업무의 정당한 유지,운영을 하지 않을 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 부과

*항공운수사업 필수유지업무 범위
가. 승객 및 승무원의 탑승수속 업무나. 승객 및 승무원과 수하물 등에 대한 보안검색 업무다. 항공기 조종 업무라. 객실승무 업무마. 비행계획 수립, 항공기 운항 감시 및 통제 업무바. 항공기의 정비(창정비는 제외한다) 업무사. 항공기 유도 및 견인 업무

참고자료

· 없음