[인적자원관리] 복리후생이 기업성과에 미치는 영향

소개

인적자원관리 수업시간 레포트로
복리후생이 기업성과에 미치는 영향과 선택적 복리후생 제도에 관해
잘 정리한 과제입니다. A+ 과제입니다.

목차

초 록

Ⅰ. 연구목적

Ⅱ. 복리후생의 개념 및 의의

Ⅲ. 복리후생의 목적과 중요성
1. 복리후생의 목적
2. 복리후생의 중요성

Ⅳ. 복리후생의 유형
1. 전통적 복리후생
2. 통합적 복리후생
3. Life-Cycle 복리후생
4. 근로자 지원프로그램
5. 선택적 복리후생

Ⅴ. 기업의 복리후생이 기업 성과에 미치는 영향 분석 - 계량적 측면
1. 업종별 기업이 복리후생에 투자하는 비율의 분석
2. 복리후생비 지출과 기업생산성 증가에 대한 실증분석
3. 업종별 복리후생 지출과 기업생산성 증가의 상관관계
4. 개별기업간의 복리후생비 대비 생산성 증가율의 비교
5. 선택적 복리후생제도의 재무적인 성과

Ⅵ. 새로운 복리후생 제도로서 선택적 복리후생 - 질적 측면
1. 선택적 복리후생제도의 등장 배경
2. 선택적 복리후생제도의 정의 및 의의
3. 선택적 복리후생제도의 효과
4. 선택적 복리후생제도의 종류

Ⅶ. 선택적 복리후생제도의 사례
1. IBM 선택형복리후생
2. CJ 선택형복리후생
3. 포스코 선택형복리후생

Ⅷ. 결론
1. 요약
2. 연구의 한계
3. 시사점

참고문헌

본문내용

기업복지는 다양한 형태로 나타날 수 있다. 가장 크게 유형을 분류하자면 법에 의해서 지켜져야 할 법정 복리후생과 기업이 자발적으로 시행하는 법정 외 복리후생으로 나눌 수 있다. 법정 복리후생의 세부 유형으로는 대표적으로 4대 보험 ― 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험 ― 과 퇴직금제도 그리고 휴가․휴일제도를 들 수 있다.
법정복리후생은 기업의 자율적 운영의 여지가 없기 때문에 모든 기업의 종업원들에게 균등하게 적용된다고 볼 수 있다. 우리가 일반적으로 복리후생이 잘 되어 있는 기업을 판단함에 있어 법정복리후생이 차지하는 비중은 매우 적다고 할 수 있다. 따라서 여기서는 법정 외 복리후생의 유형을 개략적으로 논하도록 한다. 법정 외 복리후생이란 기업자체의 독자적 결정에 의하여 종업원과 그 가족에게 제공하는 각종 복지시설 및 제도를 의미한다.


1. 전통적 복리후생

이전의 복리후생제도는 회사에 의해 일방적으로 제공되는 형태가 주를 이루었다. 모든 사원에게 동일하게 적용된다는 측면에서는 공평성을 갖추었다고 할 수 있겠지만, 종업원 개개인의 필요를 반영하지 못하였다. 따라서 전체적인 복리후생 비용은 컸지만 실질적인 종업원 만족도는 높지 않았다.
사원의 직무몰입이나 직무만족과 같은 부분에 영향을 미치기 위한 부분보다는, 기업의 생산성 증대를 위한 기숙사나 사택 등 주거시설, 의료시설, 급식시설 등의 확충이 주를 이루었다. 우리나라의 경우는 제조업․중공업이 국가의 경제성장을 이끌었던 60~80년대 상황이라고 볼 수 있다.

참고자료

· -인터넷․신문․저널 자료
· 금융감독원 전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr/
· 스토리 서치, http://www.storysearch.co.kr/story?at=view&azi=28825&keyword=EAPs
· 한국인사관리협회(2000. 7.), 『인사관리』
· 한국인사관리협회(2003. 4.), 『인사관리』
· 파이낸셜 뉴스 2005-04-13
· 포스코 http://www.posco.com/
· 한겨레신문 2006-04-27
· 한겨레신문 홈페이지, http://www.hani.co.kr/arti/economy/working/384552.html
· 한국거래소 http://www.krx.co.kr/
· 한국가스공사 http://www.kogas.or.kr/
· CJ그룹 http://www.cj.net/　
· [e-제너두]의 복리후생 포트폴리오, http://blog.naver.com/fatma14/60010993971/
· GS리테일 http://www.gsretail.com/
· IBM http://www.ibm.com/kr/
· kmh8400 經營大典 블로그, http://blog.naver.com/kmh8400/50003351875/
· -논문․단행본 자료
· 김성수(2005), 『21세기형 신인적자원관리』, 삼영사.
· 김영재, 김성국, 김강식 (2005), 『인적자원관리』, 삼영사.
· 남명수, 류랑도(1999), 『성과관리시스템』, 한국언론자료간행회.
· 남명수(1997), 『사원도 회사도 신나는 최대성과 끌어내기』, 한국언론자료간행회.
· 모리모토 아키후미(2000), 『인재관리, 역할주의로 개