조직문화에 대한 것들을 요약정리(개념,유형 등..)

소개

조직문화에 대한것에 대한 것들을 간략히 한눈에 보기편하게 요약한것입니다.

목차

1.조직문화
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의 기능
3) 조직문화의 특징
4) 조직문화의 명암

2.조직문화모형

3.경영전략

4.경영정책과 경영전략의 개념

5.경영전략의 개념변화

6.경영전략과 조직체계와의 관계

7.경영전략의 유형

8.경영전략 수립과정

본문내용

일반적으로 조직문화란 조직구성원이 일반적으로 가지고 있는 신념체계, 가치관, 관습, 그리고 지식과 기술을 포함한 통합적인 개념으로서 조직구성원의 조직행동과 조직정체성을 형성하는 중요 요인으로 인식되고 있다.

1) 조직문화의 정의
조직문화란 한 조직이 다른 조직과는 구별되는 조직에 관련된 활동, 상호작용, 규범, 감정, 신념, 태도, 가치 등을 공유한다는 의미이며, 기업이 공유할 가치가 있다고 생각되거나 지켜야 한다고 생각되는 행동양식이나 사고방식이라고 정의할 수 있다.
조직문화의 개념에는 아래 2가지가 포함된다.
①비공식적 조직문화체계(informal system): 감정, 비공식활동, 상호작용, 집단규범, 가치 등이 포함되며 조직생활에 가시적이지 못한 영역
②공식적 조직문화체게(informal system): 로고, 사규, 광고, 유니폼과같이 전형적으로 나타나는 부분
일반적으로 조직의 문화를 정의할 수 있는 7가지 기본 문화 범주 (기술혁신과 모험지향적 문화, 정확성 문화, 성과지향적 문화, 종업원지향적 문화, 팀지향적 문화, 공격적 문화, 안정지향적 문화)가 있다.

참고자료

· 신 산업 및 조직심리학 (김원형, 남승규, 이재창 공저)