램플로이, 삼할에 관한 리포트

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램플로이, 삼할에 관한 리포트

목차

램플로이
삼할

본문내용

영국에서 보호고용되어 있는 중증장애인의 노동조건은 기본적으로 일반노동자에 준하여 설정되어 있다. 렘프로이공장에 취업하고 있는 중증장애인들도 매 직종마다 일반노동조합에 가입하고 있다. 따라서 이들 장애인들의 노동조건은 임금을 포함하여 정부와 노종조합 간의 중앙교섭에서 결정된다. 보호고용장애인의 노동시간은 일반노동자와 같이 주 40시간이고 유급휴가 등도 일반직장과 같이 주어진다.
임금은 기본급, 제 수당, 능률가산금(보너스)으로 구성되어 있다. 렘플로이 이외의 보호공장에서도 기본적으로 같은 수준의 임금이 지급된다. 사회보험은 실업보험을 제외하고 보호고용 장애인에게도 전면적으로 적용된다.
렘플로이 공사에 대하여 국가는 건물, 기계, 설비 등에 소요되는 자본투자자금을 대부하여 주고 생산성이 일반노동자에 비해 낮은 중증장애인에게 최저임금 이상의 임금을 지불함으로 말미암아 발생하는 결손에 대하여는 일정한 한도까지 보전해 준다. 보전액은 보호고용 장애인의 임금총액을 넘지 않는 것이 원칙이다




삼할은 대기업 부품공급 하청업체로서의 이미지와 재활서비스를 제공하여 일반회사에 전직시키고 있는 점을 강조하여 홍보하고 있다. 회사와 제품안내서를 발간하고 무역박람회에도 참여함으로써 기업을 적극 소개하고 있다. 특히 그룹소개 월간 간행물을 45,000부 제작하여 모든 종업원 자택에 배달하여 주고, 정치인, 사회보험관계사무소, 고용사무소, 관련 비즈니스사회단체에 우송하여 기업 홍보를 하고 있으며 월간간행물은 삼할그룹의 모든 경영관계자들에 대한 뉴스레터로써 활용되고 있다.
삼할과 렘플로이는 설립당시 장애인기업이라 경영과 수익성을 우려하는 사람들이 많았으나 현재 일반기업과의 경쟁에서 조금도 뒤지지 않는 우수기업으로 성장했다．두 기업은 신체적 부자유가 품질의 적이 아니라는 것을 상품으로 증명하고 있는 셈이다．게다가 이 두 기업은 장애인을 숙련노동자로 육성,다른 일반기업에

참고자료

· 없음