근로자원조 프로그램

소개

1.근로자원조프로그램(EAP)의 필요성
2. EAP의 중요성
1)가장 보편적인 근로자 원조 프로그램
- 미국에 있어 직장인과 그 가족에게 서비스를 제공하는 데 있어 가장 널리 알려진 프로그램
- 근로자 원조 프로그램에 대한 여러 가지 평가
2)사회복지사 고용의 확대

목차

1. EAP의 필요성
2. EAP의중요성
3. EAP개념
4. EAP의 역사
5. EAP의 특징
6. EAP의 서비스
7. EAP의 효과
8. 좋은 근로자원조프로그램이 되기위한 요건
9. 근로자원조프로그램 제공방식
10. EAP의 유의점
11. 우리나라에의 적용성

*참고문헌

본문내용

1.근로자원조프로그램(EAP)의 필요성
2. EAP의 중요성
1)가장 보편적인 근로자 원조 프로그램
- 미국에 있어 직장인과 그 가족에게 서비스를 제공하는 데 있어 가장 널리 알려진 프로그램
- 근로자 원조 프로그램에 대한 여러 가지 평가
2)사회복지사 고용의 확대
3. EAP의 개념
근로자 원조 프로그램은 사업장에서 어려움을 겪는 근로자를 도와주기 위한 서비스,프로그램 정책을 의미한다고 정리 할 수 있으며, 미시적 측면을 더 강조하고 있다.
4. EAP의 역사
1)등장배경
①알코올 약물문제의 심각성과 직장 알코올 프로그램(OAP)
②광범위한 문제로의 확대와 근로자 원조 프로그램
2)근로자 원조 프로그램의 진전과 현황
①근로자 원조 프로그램의 성장과 그 이유
②근로자 원조 프로그램을 도입한 사업장
5. EAP의 특징
6. EAP의 서비스
EAP 서비스의 구체적 (예)
7. EAP의 효과




11. 우리나라에의 적용
-우리나라의 현 산업구조와 현황이 선진국의 상황과 유사하므로 미국의 EAP는 우리나라의 상황에서 적합성이 크다고 볼 수 있다.
- 우리나라는 유교문화적 특성에 의하여 직장에서의 상하관계가 서구에 비해 권위적 구조로 유지되는 측면이 많기 때문에, 서구에 비해 스트레스를 더 겼게 되고 알코올 등에 호소하는 경향이 크다. 그러므로 근로자의 알코올남용ㆍ스트레스ㆍ정신건강을 위한 EAP프로그램을 우선 적극적으로 도입하여야 한다. 우리나라에서의 남성의 알코올문제는 가정에서의 여성폭력 문제와 밀접한 연결이 있어 보이기에, 이와 관련된 EAP를 도입하는 작업이 더욱 절실하다.
-우리나라에서 EAP을 당장 실시하기 어려우면, 상위자 훈련과 같은 프로그램을 실시해 보는 것도 좋은 방법의 하나일 것이다. 이런 교육의 효과와 호응도가 좋으면 이와 비슷한 제도를 확대하여 실시하고, 결국에 가서 EAP을 적극적으로 정착시키면 될 것이다.

참고자료

· 구종회 외, 산업복지학의 이해 1999
· 이정환 외, 산업복지론 2001
· 조흥식 외, 산업복지론 2002