현노사관리문제점,향후방향, 노사협력제도, time-off 타임오브제 문제점,

소개

노사, 노동조합의 개념을 정확히 알고, 우리나라의 노사관계의 실태 및 문제점을 조사해 바람직한 노사관계의 개선방안을 도출해 향후 우리나라에 있어 시장경제의 병행발전을 도출해 향후, 우리나라에 있어 새로운 노사관계 패러다임을 정립하는데에 있다.
또한 현재 이슈 되고있는 time-off(타임오브제) 문제점을 안다

목차

1. 노동조합의 성격과 개념
1) 노동조합의 개념
2) 노동조합의 성격
3) 노동조합의 역 활
2. 노사관계 발전적 배경
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 성격과 발전단계
3. 노사협력제도
4. 현 노사관계 문제점
1) 우리나라 노사관계 현황과 역사적, 구조적 문제
2) 우리나라 노사관계의 유형과 특성
5. 향후 노사관계의 협력방향
1) 한국 노사관계의 비전
ㄱ. 사회적 통합과 혁신의 노사관계
ㄴ. 미래비전에 정합적인 교섭과 사회적 협의 구조
2) 향후 노사관계의 정책방향
5.현 쟁점이 된 time -off제
1) time-off 개념
2) time-off 문제점
Ⅲ. 결론

※. 참고문헌

본문내용

한국의 노사관계는 자유로운 기업운영을 저해하는 등 국가 경제 발전에 장애요인으로 크게 인식되고 있으며 우리나라 노사관계에 대한 국제사회의 평가는 매우 부정적이다.
우리나라의 노사관계는 성장위주의 경제정책 추진 과정에서 정부의 과도한 개입으로 인해 노사관계가 타율적인 노사관계로 형성되고 커왔다는 점에서 외국의 노사관계와 본질을 달리 할 수 있을 것이다. 그러나 1987년 6월 항쟁 이후 노사관계는 이타적 관계에서 벗어나 근로조건과 처우의 개선 등 노동정책의 변화를 이루어 냈으며 1998년 제1기 노사정위원회의 발족으로 인해 노사관계의 새로운 국면에 들어서게 됬다. 그러나 IMF 외환위기를 겪게 되면서 경제발전 위험요소로서 작용하던 구조적 문제점들이 다양한 형태로 드러나면서 노사관계는 또 다른 국면을 접어들게 된다. 그러나 외부환경 변화에 대응하기 위해 급조된 기업의 구조조정 과정에서 많은 문제 등은 새로운 노,사,정 간의 갈등을 초래하는 원인이 되었다.
전 세계에 확산된 경제개방화로 인해 우리나라의 경제시장 또한 국제화, 정보화 시대의 경쟁에 들어서게 되었다. 이러한 경제체제에서 살아남기 위해 노사가 힘을 모으는건 당연한 주장일 것이다.
따라서 레포트의 목적은 노사, 노동조합의 개념을 정확히 알고, 우리나라의 노사관계의 실태 및 문제점을 조사해 바람직한 노사관계의 개선방안을 도출해 향후 우리나라에 있어 시장경제의 병행발전을 도출해 향후, 우리나라에 있어 새로운 노사관계 패러다임을 정립하는데에 있다.

《 Ⅱ. 본 론 》

1. 노동조합의 성격과 개념
1) 노동조합의 개념
노동조합은이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지,개선 기타 근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 즉, 노동조합이란 근로자가 단결하여 조직한 단체로 근로자들의 근로조건에 관계된 사항을 유지, 개선하기 위한 것으로서 이와 상관없이 순수하게 정치운동이나 자신들의 공제, 수양을 위해 만든 단체는 노동조합이 될 수 없다.

참고자료

· 우리나라 勞使官契의 改善방안에 관한 연구 / 김일원
· 노사관계 變化 推移 分析 및 새로운 勞使定策 방향 / 노동부
· 인사공정성과 조직문화 성향에 따른 노사협력관계 고찰 / 윤종익&안관영