자신이 근무하는 일터에서 일어난 사회복지행정에 관한 소진의 사례

소개

자신이 근무하는 일터에서 일어난 사회복지행정에 관한 소진의 사례
종합사회복지관에서 근무하고 있는 사회복지사의 실제 소진사례를
작성한 자료입니다~

목차

1. 들어가는 말

2. 종합사회복지기관에서 일하고 있는 내가 겪은 소진의 단계
1) 열성단계
2) 침체의 단계
3) 좌절의 단계
4) 무관심의 단계

3. 나의 신체적, 사회적, 정서적 차원의 소진상태
1) 신체적 특징
2) 사회적 특징
3) 정서적 특징

4. 소진의 결과

본문내용

1. 들어가는 말
사회는 지금 무척 빠른 속도로 변화하고 있고 사회복지사는 이러한 변화에 능동적으로 대처해야한다. 그러나 현재 사회복지사는 사회변화에 따라가지 못하고 있다. 따라서 사회복지사가 그 변화에 능동적으로 대처하기 위해서는 사회복지사들의 보수교육을 제도화 할 필요가 있다. 뿐만 아니라 현재까지 한국사회에서는 사회복지사를 바라보는 시각이 완전한 전문가로 인정하지 않는 경향이 있으며 비교적 열악한 처우 및 근무조건하에서도 그들의 직무불만족이나 직무스트레스를 효과적으로 예방하거나 치료하는 방안을 개인적, 조직적 차원에 해결하지 못하고 있는 실정이다. 우리나라 사회복지사들은 특히 직업환경에 불만족하고 있으며 경직된 분위기와 전문적 인식이 결여된 상급자의 지도?감독 등으로 직무 스트레스를 경험하며 이로 인해 능력개발과 창의적인 직무 추진에 장해를 받아 소진을 경험하게 된다고 보고하고 있다

2. 종합사회복지기관에서 일하고 있는 내가 겪은 소진의 단계
1) 열성단계: 일에 대한 희망, 정력, 비현실적 기대를 갖는 기간으로 직무의 한계와 책임을 잘 알지 못한 채 직업을 내 생애에서 가장 중요한 사건으로 간주하여 클라이언트를 너무 신중하게 대하여 직무에 비효율적으로 많은 시간과 정력을 쏟아 왔다. 나 자신의 존재가 대상자들에게 가능한 모든 변화를 마련해 줄 수 있고 심리적 욕구를 충족시킨다고 믿었고. 또한 거기에 나는 즉각적인 성공과 높은 지위 등 보상을 바라게 된다.

참고자료

· 없음