동기이론, 인간관계론, 행동과학론, 체제론의 장단점과 발전과정

소개

동기이론 인간관계론 행동과학론 체제론 각 이론이 주장하는 점과
장점과 단점 또한 각이론들이 어떻게 등장하게 되었는지 다뤘음.

목차

1. 고전이론, 인간관계론, 행동과학론, 체제론이 주장하는 점
2. 각 이론들의 장점과 단점
3. 각 이론들의 발전배경

본문내용

우선 고전이론은 인간 관리의 과학화 ․ 합리화 ․ 능률화의 추구를 기본으로 하고 있으며, 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론이 대표적 이론으로 되어있다. 고전이론은 과업 중심적 접근이라고도 한다. 고전이론 안에는 과학적 관리론, 행정과정론, 관료제론이 있다.
과학적 관리론은 조직 관리에 과학의 이론과 과학적 관리의 발전을 도모한 이론이다. 테일러는 개별 작업을 요소동작으로 분리하여 각 요소동작의 형태, 순서, 적정 작업시간 등을 표준화함으로서 1일의 과업을 설정하고 그 과업을 기준으로 관리의 과학화를 시도하였다. 또한 노동자에게는 높은 임금을, 기업주에게는 낮은 노무비를 추구하였다. 테일러는 공장의 제조과정에 대한 연구 끝에 명확히 규정된 원리에 따라 조직구성원을 관리하여야 하고, 조직운영은 고된 작업, 경제적 합리성, 개인주의, 그리고 개개인의 재능에 따른 역할 수행이 강조되어야 하고, 기업주와 종업원은 상호 협조하여야 한다는 것을 주장하였다. 테일러는 모든 업무는 과학적 관리론에 입각하여 수행기준을 세우고, 모든 운영방법과 그에 필요한 도구를 표준화함으로서 주먹구구식 운영에서 오는 낭비를 배제하고 능률의 향상을 강조하였다.
행정과정론은 관리자의 입장에서 행정이 이루어지는 순서, 단계, 과정을 중심으로 조직 관리나 행정의 효율화, 합리화, 과학화를 추구하였다.

참고자료

· 없음