인사행정론 - 사기와 동기부여

최초 등록일
2010.05.11
최종 저작일
2010.05
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소개글

인사행정론 과제
: 공무원의 사기와 동기부여에 대한 발표입니다.
- 공무원의 연금제도
- 성과상여금지급제도
- 인사상담제도
- 고충처리제도
- 제안제도

목차

서론

동기이론
1. 동기부여의 개념
2. 동기유발의 과정
3. 동기부여의 내용이론
4. 동기부여의 과정이론

사기
1. 사기의 의의
2. 사기 결정의 영향 요인
3. 사기의 측정방법
4. 사기의 저해요인
5. 개선방안

현행이론
1. 공무원 연금제도
2. 성과상여금지급제도
3. 인사상담제도
4. 고충처리제도
5. 제안제도

결론

본문내용

승진의 공정성
적정수준의 보수
원활한 근무환경과 부드러운 인간관계
조직구조의 유연성
적절한 감독과 폭넓은 참여기회
보람 있는 공직에의 만족감과 자기개발 기회
신분의 안정과 퇴직 후의 생활불안 해소
->사기관리 및 동기부여

인간의 행위를 유발시키고 나아가서 그 행위를 목표지향적인 방향으로 유도해나가는 과정
내적 결핍, 불균형
발생
제거, 복귀의
속성
조직전체의
목표달성 유도

참고 자료

없음

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