[기관] 중앙인사위원회의 조직과 기능

목차

1. 서 론
2. 중앙인사기관의 기능
3. 중앙인사기관에 대한 경영진단조정위원회의 건의안
4. 한국의 중앙인사기관의 설치와 기능: 중앙인사위원회
5. 결 론

본문내용

공무원은 정부 운영의 핵심이다. 정부가 국민들에게 제공하는 행정서비스 중 공무원의 행위를 거치지 않고 제공될 수 있는 것은 하나도 없으며, 심지어 민간화에 의한 공공서비스의 제공이라고 하더라도 계약이나 감독 등 공무원의 활동은 필요하다. 현재 진행되고 있는 행정개혁의 핵심도 정부의 인력관리를 규율하는 공무원제도의 개혁이다. 1980년대 이후 행정개혁을 진행해 온 OECD국가들을 보면 인력관리에서의 변화가 공통적으로 나타남을 알 수


있다. 정부의 전략적 관리도구로서 인적자원에 대한 관리에 관심이 집중되는 것은 더 효율적인 인력관리가 더 효율적인 정부조직을 낳게 된다는 것을 인식했기 때문이다. 그러므로 정부 내에 인력관리를 책임지고 수행하는 인사기구가 반드시 필요하다. 더욱이 현재 우리 나라는 행정개혁에 대한 사회의 요구가 매우 강하게 제기되고 있다. 그리고 행정개혁을 위해 선택되고 있는 전략은 정부의 역할에 대한 기존의 인식을 대폭 변화시키고 있으며, 그에 따라 정부의 운영방식도 달라지고 있기 때문에, 중앙인사기관의 역할에 대한 고찰은 반드시 있어야 할 것이다.

참고 자료

정부경영진단팀. 1999.「최종 보고서 요약」.

행정개혁위원회. 1989. 「행정개혁에 관한 건의」.