프로페셔널의 조건 독후감

최초 등록일
2010.05.10
최종 저작일
2006.05
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프로페셔널의 조건 독후감입니다

목차

1. 프롤로그
2. 새로운 사회의 거대한 변화
3. 지식노동과 지식노동자의 생산성
4. 전문인으로서의 자기관리
5. 전문인으로서의 지식노동자가 알아야 할 기초 경영학 지식
6. 자기실현을 향한 도전
7. 에필로그

본문내용

1. 프롤로그
<프로페셔널의 조건>은 현대 경영학의 대부이자 사회학의 거두로 일컬어지고 있는 피터 드러커가 자신의 모든 사상과 비전들을 종합한 <피터 드러커의 21세기 비전>의 전 3권중 첫 번째 책이다. 이러한 <피터 드러커의 21세기 비전>은 드러커가 저술한 30여 권에 이르는 방대한 저서들을 모두 읽지 않고도 60여 년에 걸쳐 축적되고 발전되어 온 피터 드러커 사상의 핵심을 한눈에 훑어볼 수 있도록 구성되었으며, 제1권인 <프로페셔널의 조건>은 개인에 초점이 맞추어진 책이다. 드러커의 글은 이해하기 쉬우면서도 문제의 핵심을 잘 간파하고 있다는 점에서 언제나 유익하다. 특히 그는 일련의 책들과 기고를 통해 지식경제 시대의 도래, 이에 따른 조직과 개인의 변화에 대해 누구보다도 앞서 역설해 왔다.

그의 주장에 따르면 전통적인 생산 요소인 토지, 노동, 자본은 이제 더 이상 기업의 경쟁우위 원천이 될 수 없다. 또한 자본은 전 세계 어디에서나 조달이 가능하다. 이제 단 하나의 의미 있는 경쟁 우위는 지식, 다시 말해 지식 근로자의 생산성이다. 이때 지식 근로자란 특정 분야의 지식을 자신의 업무에 활용하는 전문가를 뜻한다. 드러커는 오늘날 모든 선진국에서 최대 단일 노동력 집단을 이루고 있는 것은 육체노동자들이 아니라 바로 지식 근로자들이라고 설명한다. 그는 또한 자본주의 사회에서 생산적인 곳에 자본을 배분할 줄 아는 자본가가 그랬던 것처럼, 지식 사회에서는 지식을 생산성 있는 곳에 배분할 줄 아는 지식 근로자가 경제 및 사회의 주역이 될 것이라 얘기하고 있다. 논의대상이 기업이든, 정부기관이든, 비영리기관이든 경영에 관한 만족할만한 정의는 한가지 밖에 없다. 경영이란 인적자원, 즉 지식 근로자의 생산성을 높이는 것이다.

한편 지식 근로자의 생산성은 경영자의 손에 달려 있지 않고 거의 대부분 지식 근로자 그 자신의 손에 달려 있다. 앞으로 고용기관의 성공은 지식 근로자 개개인에게 더 많이 의존하게 될 것이다. 이런 의미에서 기업과 지식 근로자는 서로를 필요로 하는 하나의 팀이며, 지식 근로자들이 지식을 생산하고 경영자들은 이러한 지식을 기업에 응용해서 생산성을 높이는 방식으로 역할을 분담하게 될 것이다. 그렇다면 지식노동자들은 조직과 어떻게 관계하여 목표달성 능력을 높일 것인가? 드러커는 이에 대해 진정한 지식노동자(프로페셔널)가 되기 위한 조건을 치밀하고 설득력 있는 사례로 설명하고 있다. 그럼 지금부터 드러커가 제시하는 프로페셔널의 조건에 대해 챕터 순으로 차례차례 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

없음

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