경영학원론 서평 - 에퀴티

소개

경영학원론 서평 - 에퀴티

목차

서론
-이 책을 선정하게 된 이유
- 저자소개

본론
-에퀴티란(종업원소유제도)
-에퀴티 모델의 3요소

결론
-비판점, 배운점, 느낀점

본문내용

1. 이 책을 선택하게 된 이유

고3 겨울방학을 알차게 보내기 위해 적어도 일주일에 책 한권씩은 꼭 읽자는 목표를 세웠던 적이 있었다. 그래서 도서관에 가서 처음 대출 카드도 만들어 봤다. 그 당시 내가 유통정보학과에 합격한 상태라서 이왕이면 수업시간에 조금이라도 도움이 되지 않을까하고 유통과 경영에 관련된 책들이 있는 책꽂이에서 책을 살피던 도중 ‘에퀴티’란 책이 눈에 띄었다. 그래서 ‘에퀴티가 뭐지?’ 하고 딱 집어봤는데 겉표지와 첫 번째 페이지에 종업원소유제도의 개척자 중 한 사람인 로버트 베이스터가 즐겨 사용한 말인 ‘회사에 공헌한 사람들이 마땅히 그 회사를 소유해야 합니다’ 라고 써 있어서 이 책은 종업원들이 회사에 기여한 만큼의 대가와 보상을 받고, 경영진과 동등한 위치 즉, 상호관계에서 회사의 경영이 이루진다는 내용 같아서 책에 대한 내용이 궁금하기도 했다. 보통 일반 기업들의 경우에는 종업원들이 아무리 회사에 기여했더라도 간부ㆍ임원직이 아닌 이상은 큰 기대는 할 수 없지만 에퀴티란 책에서는 종업원들을 존중하며 성장에 기여한 만큼 그 회사를 소유해야 한다고 해서 매우 흥미로웠다. 그래서 한번 접해보고 싶은 책이다 싶어서 이 책을 선택하게 되었다.

2. 저자소개

코리 로젠(Corey Rosen)
전미종업원소유센터(NCEO)의 공통 창립자이자 전문이사다. 이 분야에서 최고의 전문가로 꼽히며, 종업원 소유제도에 대한 몇 권의 책과 수백편의 논문을 저술했다. 리폰대학에서 정치학을 강의했고, 미상원의회에서 종업원소유제도의 입법과정에 참여하는 등 전문직 직원으로 일했다.
존 케이스(John Case)
기업 및 경영에 대한 책을 많이 냈는데 모두 세계적으로 유명한 책들이다. 또 10여년 전에 열린경영(Open-Book Management)라는 개념을 만들었고, 지금까지 이 주제로 폭 넓은 저술 활동을 하고 있다.
마틴 스타우버스(Martin Staubus)
베이스터(Beyster) 연구소의 종업원소유 컨설팅 부문 이사다. 이 연구소는 기업가 정신 함양과 종업원소유의 증진을 돕는 비영리단체로, 캘리포니아 주에 있는 샌디에이고 주립대학의 래디 경영대학 산하기관이다. 지난 20년간 종업원 소유제도 분야에서 변호사, 기업임원, 경영 컨설턴트로 일했다.

참고자료

· 없음