경영학이론의 발전과정

소개

경영학이론의 발전과정

목차

경영학이론의 발전과정
1. 과학적관리론
2. 경영관리이론
3. 행동론적 경영이론
4. 조직행동론
5. 상황적합적 경영이론
6. 자원중심적 경영이론

본문내용

1) 과학적관리론 <고전학파1890년대>
과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리라고 말할수 있다. 즉 사람과 직무를 과학적으로 관리 하에 경영의 비효율적인 요소를 제거하고 생산성을 향상시키는 것이다. 테일러(F.W. Taylor)의 ‘공장관리’나 ‘과학적 관리의 원리’와 같은 저술로 대표되는 과학적 관리론은 19세기말 이후 독점적 기업의 형성과 공황으로 대두된 경제적 위기를 타개하기 위한 경영 합리화의 일환으로 대두되었다.
과학적 관리론의 비판을 받는 이유는 과학적 관리법은 경제적 인간관과 기계적, 폐쇄적 조직관이라는 일면적인 가정을 바탕으로 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함으로써 권위주의적 조직관을 발전시켰다는 비판을 받고 있다. 과학적 관리법의 최대의 문제점은 조직의 핵심적 요소가 인간이고, 그들 인간이 사회 심리적 존재임에도 불구하고, 이러한 측면에 대해서는 거의 관심을 기울이지 않았다는 것이다.
과학적 관리론에서는 노동자들의



5) 상황적합적 경영이론
상황적합적 경영이론이란 모든 상황에 적용되는 보편적 원리보다 해당상황에 가장 적합한 원리를 찾는데 초점을 두고 있다. 환경 변화 또는 상황이나 여건 변화에 따라 어떻게 하면 미래 환경에 가장 적합한 전략을 세워 대응하느냐 하는 문제를 중요한 과제로 삼고 연구하는 이론이다.
기업 내부환경과 외부환경을 모두 고려하고 있다.
6)자원중심적 경영이론 <1990년대>
21c 핵심 자원인 지식경영과 정보경영을 통하여 경쟁우위를 찾는 방법에 초점을 두고 있다.
▶ 정보경영 : 다양한 데이터를 경영자의 목적에 맞게 가공한 정보로 탈바꿈시켜 활용함으로써 효과적, 효율적 경영활동이 이루어지게 하는 것을 의미한다. 이를 위해서는 정보자원과 정보기술을 효과적, 효율적으로

참고자료

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