Das Experiment 보고 느낀점

소개

Das Experiment 보고 느낀점 입니다.

조직행위론 교재를 보면서 주요 용어를 적용하면서 적었습니다.

목차

없음

본문내용

사람은 어떤 상황이나 장소에서도 조직이라는 틀에 포함되어 있다. 사람은 어릴 때부터 학교라는 조직의 일원으로 점차 성장함에 따라 군대, 직장 등등 다양한 조직을 경험한다. 또한 한 개인이 동시에 여러 가지 조직에 포함됨으로서 다양한 사회를 이루게 된다. 이러한 수많은 조직은 우리의 생활에 많은 영향을 미친다. Das Experiment에서도 조직이라는 개념은 간과 할 수 없는 중요한 감상 포인트이다. 범위를 넓게 생각해 보면 이 영화에서는 크게 5개의 조직이 등장한다. 첫 번째 실험자와 피실험자를 합한 조직, 두 번째 실험자 조직, 세 번째 피실험자 조직, 네 번째 간수 조직, 다섯 번째 죄수 조직이다. 우선 첫째 실험자와 피실험자를 합한 조직을 살펴보면 이 조직은 처음에는 공식적 조직의 관계를 떠나서 어떤 의식적 공동 목표가 없는 비공식조직(informal organization)이였다. 하지만 실험자 조직은 4000마르크라는 물질적 보상으로 피실험자 조직을 고용하고 이들 두 조직은 조직목적을 달성하기 위해 심리적 계약(psychological contract) 관계를 형성한 공식조직(formal organization)으로 성격이 변하게 된다. 둘째로 실험자 조직은 Dr. 톤을 리더로 한 규범조직(normative organization)이라 할 수 있다. 이 조직은 인간에게 자유의지가 있는가,

참고자료

· 없음