동기부여 이론

소개

동기부여이론은 리더한테만 필요한 것은 아니며 사회생활하는 사람은 누구나 상식으로 알아둘만한 내용이다.
동기부여라는 것이 결국은 "타인으로 하여금 자기의 의도대로 행동하도록 하는 것"이기 때문이다.

목차

1. 매슬로우의 욕구 5단계설
1) 다섯 단계의 계층을 제시
2) 이론의 장점,단점

2. 허쯔버거의 동기-위생이론
1) 이론의 개요 설명
2) 동기요인과 위생요인

3. 알더퍼의 ERG이론
1) 이론의 개요 설명
2) 매슬로우 이론과의 차이점과 단점

본문내용

1. 매슬로우의 욕구5단계설
인간의 욕구는 다섯 단계로 구성되어 있으며 낮은 단계에 있는 욕구가 어느 정도 만족되어야 더 높은 단계의 욕구를 의식하거나 동기가 부여된다고 가정하였다.
1) 생리적 욕구는 인간의 가장 기본적인 욕구로서 음식, 물, 공기, 수면, 성 등에 대한 욕구로, 인간행동을 이해하는데 있어서 중요한 요소이다. 이러한 기본적인 욕구가 만족되지 않으면 더 높은 단계의 욕구를 충족시키려고 시도를 하지 않으려 한다. 항상 배고픈 사람에게는 음식만이 중요한 요소이다.
2) 안전의 욕구는 개인의 환경 내에서 확실성, 정돈, 조직, 예측성 등을 보장받고자 하는 욕구이다. 누구에게나 규칙적이고 예상 할 수 있는 삶을 원한다. 상대적인 무력감과 어른에 대한 의존성 때문에 유아와 어린아이들이 많이 가진다. 가정 내에서 부모들이 가지는 어느 정도의 엄격성은 아이들의 안전에 대한 욕구를 충족시켜주지만, 자녀를 개방적이고 자유롭게만 기르는 부모들은 아이의 안전 욕구를 만족시키지 못한다.
3) 사회적 욕구는 사랑하고, 사랑을 받고, 집단에 소속되어서 집단의 일원으로서 의미를 찾으려 하는 욕구이다. 사람은 사랑을 받고 포용되는 것을 통하여 자기가 가치 있다고 느끼며 사랑을 받지 못하는 경우에는 공허감, 무가치감, 적대감 등을 갖게 된다.
4)


3)성장욕구(growth needs)
창조적 성장이나 개인적 성장과 관련된 모든 요구를 포괄하고 있다. 이러한 욕구는 한 개인이 자기 능력을 최대한으로 이용할 수 있을 뿐만 아니라 새로운 능력개발을 필요로 하는 일에 종사함으로써 욕구충족이 가능한 것이다. 그러므로 이 욕구는 매슬로우의 자아실현의 욕구와 비교될 수 있다.
작업 중 창조적, 생산적 기여를 함으로써 개인 발전에 대한 기회를 찾으려는 시도의 욕구로 표현된다.
창조적, 개인적 성장을 위한 한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구들이다. 개인의 노력과 관련된 모든 욕구들이다.
마지막으로 두 이론의 차이점을 보면 1)욕구 구분의 기준 : 욕구체계론은 추구하는 욕구가 얼마나 절실하며 기초적인가에 따라 구분했다. 하지만 ERG이론은 욕구충족을 위한 행동의 추상성에 따라 분류하였다. 2)욕구의 작용 : 욕구체계론은 가장 우세한 하나의 욕구에 의해 하나의

참고자료

· 없음