인적자원관리(아모레시픽)

소개

인적자원관리(아모레시픽)에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론
- 아모레퍼시픽 기업 소개

Ⅱ. 본론
1. 아모레퍼시픽 기업의 채용 제도
2. 아모레퍼시픽 인사제도
3. 아모레퍼시픽 복리후생
4. 아모레퍼시픽 인재육성 제도

Ⅲ.결론
- 나의 의견

본문내용

Ⅰ. 서론

- 아모레퍼시픽 기업 소개

아모레퍼시픽은 태평양의 화장품, 생활용품, 건강부문 등 주요 사업부문을 분할하여 2006년 6월 7일 신설된 법인이다. 지난 60여년간 우리나라 화장품산업의 대표기업으로서 한국 화장품산업을 선도해왔으며, 54년 업계 최초의 연구실 개설, 현대화 된 대규모 생산설비와 앞선 기술개발력, 그리고, 방문판매라는 새로운 판매경로 구축을 통해 비약적인 성장을 거듭하여 60년대 말에는 국내 화장품 시장의 약 70%를 차지하기도 하였다.
그리고 현재 아모레퍼시픽은 ‘2015년 글로벌 TOP 10’ 이라는 목표를 달성하기 위해 프랑스와 중국, 미국 등 3대 축을 중심으로 해외사업에 더욱 집중하고 있다.
또한 아모레퍼시픽은 세계 속에서 존경 받는 기업, 지구 사회에서 사회적 책임을 다하고, ‘인류를 아름답게, 사회를 풍요롭게’라는 사회공헌의 이념으로, 빈곤이 없는 세게, 깨끗한 지구 환경, 그리고 무엇보다 여성이 여성으로서 당당하고 아름답게 살아갈 수 있는 세상을 만드는 데 기업으로서의 책임을 다하려 노력하고 있다.



Ⅱ. 본론
1. 아모레퍼시픽 기업의 채용 제도
-채용프로그램
①공개채용
: 지원자는 본인이 희망하는 직무를 선택하여 지원하며, 직무별로 전형이 이루어지게 된다.
*일반직 : 서류전형 → 1차면접(전문성) → 2차면접(역량/외국어)
→ 건강검진
*연구직 : 서류전형 → 1차면접 → 직장체험연수 → 최종면접
*전임직 : 서류심사 → 연수선발면접 → 직장체험연수 → 최종면접

②캠퍼스 리크루팅
: 구직대학생들에게 취업관련 정보를 제공하기 위해 1년에 두 차례 인사담당자와 해당대학출신 선배직원이 직접 대학교를 방문하여 1:1상담을 실시.
*참가대상자 : 졸업예정자 또는 아모레퍼시픽에 관심있는 모든 대학생.
*시행시기 : 상반기→ 3~4월 경 / 하반기→ 8~9월 경
*참가방법 : AMORE PACIFIC 채용사이트를 통해 사전공지된 대학교별 일정에 맟춰 실시장소에서 참가 가능.

-캠퍼스 리크루팅이란?
기업이 단순히 대졸 신입사원 채용 시 원서 접수만 받는 것이 아니라, 자신들의 기업에 들어올만한 인재들을 찾아서 전국 10~20개 정도의 대학을 해당 기업 인사팀에서 선택하여 기업 홍보뿐만 아니라 `예비 면접장`의 역할을 하는 것이다.

참고자료

· 없음