인적자원관리(현대아산) 사례

소개

인적자원관리(현대아산) 사례에 대한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 현대아산 회사소개
2. 현대아산의 비전과 목표
3. 현대아산의 경제현황


Ⅱ. 본 론

1. 채용하고자 하는 인재상
2. 채용제도와 직급체계
3. 복지제도와 교육제도


Ⅲ. 결 론

현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 현대아산 회사소개

(주)현대아산은 1999년 창립된 금강산 관광사업을 담당하는 기업으로서, 현대엘리베이터,현대상선,현대택배,현대증권과 더불어 현대계열사중 하나이다. 금강산관광 이후로 개성관광, 백두산관광으로 사업을 넓혀왔으며, 관광사업 이외에도 남.북 화합과 경제발전에 힘쓰고 있는 기업이다.

2.현대아산의 비전과 목표
Ⅱ. 본 론

1. 채용하고자 하는 인재상
22. 채용제도와 직급체계


<채용관리>
서류전형 및 실무자, 임원진 면접을 통한 체계적인 시스템 운영.
서류전형->인.적성검사->실무면접(신입)->임원면접->신체검사->최종선발
<승진관리>
일정자격요건 충족시 공정한 인사고과를 통한 승진관리를 실시함으로써 임직원들의 동기부여 및 성취감을 고취시키고 있습니다.
<직급체계>
사원(4년)->대리(4년)->과장(5년)->차장(4년)->부장대우(3년)->부장
(대졸신입 기준 표준년한)

3. 복지제도와 교육제도

<복지제도>
모든 임직원이 안정적인 생활 기반 위에 행복을 추구할 수 있도록 다양한 복지제도를 운영하고 있습니다.

→ 중.고.대학생 자녀 입학금 및 수업료 전액 지원
→ 임직원 및 배우자 종합건강검진 지원
→ 직원 상호간의 상부상조를 위한 공조회 운영
→ 주택자금 및 생활안정자금 대출제도 운영
→ 직원가족 금강산/개성 관광지원
→ 직원들의 다양한 욕구충족을 위한 복지카드(카페테리아식 복리후생)제도 운영
→ 통근버스 운행
→ 사내 동호회 활동 지원 등

<교육제도>
변화를 주도하고 가치창출에 기여하는 창의적인 인재양성을 위하여 체계적이고 실질적인 교육체계를 바탕으로 임직원의 지적 욕구 해소, 직무역량 강화를 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.

→ 리더십 교육 : 주도적인 인재양성을 위해 각 직급별 리더십 기본과정과 심화과정 실시
→ 전문가 양성교육 : 해당 직무나 분야별 전문가를 양성하기 위해 다양한 교육과정을 선택하여 전문기관에 위탁
→ 자기계발 교육 : 직원 개개인의 적극적인 자기계발 지원을 위해 어학교육비 지원, 온라인 교육 등 각종교육 실시

참고자료

· 없음