현대중공업 인사관리 사례

소개

현대중공업 인사관리 사례에 관한 레포트입니다.

목차

1.서론 ……………………
- 기업소개
- 현대중공업 인재상

2.본론 ……………………
- 현대중공업의 인사제도
- 현대중공업의 연봉정보
- 현대중공업의 인재육성제도 및 교육훈련 체계
- 현대중공업의 복리후생제도

3.결론 ……………………
- 현대중공업에 대한 나의생각

본문내용

ⅰ서론
1.기업소개
회사명 : 현대중공업㈜
대표자 : 민계식 부회장, 최길선 사장
기업형태 : 거래소상장, 외부감사법인, 수출입기업
설립일 : 1973.12.28
업종 : 비철금속 선박 및 기타 항해용 선박 건조업
회사주소 : (682-813) 울산 동구 전하1동 1
홈페이지 : www.hhi.co.kr

-현대중공업은 1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선사업을 시작하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계최 대의 조선회사로 성장, 한국을 세계1위의 조선대국으로 이끎.
-조선사업을 통한 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진 기계, 전기전자시스템, 건설장비사업에도 진출하여 세계적인 종합 중공업 회사로 성장, 국가 경제발전에 기여하고 있음.
-21세기의 급변하는 환경변화에 능동적으로 대처하여 세계 최고 의 첨단 기술을 갖춘 종합 중공업회사로 발전하기 위해 노력하고 있음.
-생산야드 : 595만㎡, 종업원 : 2만 5천여명

2. 현대중공업의 인재상
미래지향적인 사고, 적극적 의지, 강인한 추진력을 바탕으로 無에서 有를 창조하 는 故정주영 명예회장님의 창업정신에 그 뿌리를 두고 있다.
① 기본에 충실한 사람을 소중하게 생각함.
② 풍부한 상상력으로 창의력을 발휘하는 사람을 존중함.
③ 세계를 무대로 사고하고 최고를 지향하는 국제화 인재를 존중함.
④ 적극적인 자세와 강인한 추진력으로 실천하는 사람을 존중함.

ⅱ본론
1. 현대중공업의 인사제도
◎인사관리이념
-합리적인 사고와 개인의 창의성을 존중함.
-모든 가치의 주인이 사람임을 생각함.
-미래 지향적 개척정신을 존중함.
-적극적인 자세로 환경의 변화에 대응함.
-사명과 책임을 다하는 프로정신을 추구함.
-친절과 서비스를 앞장서 실천함.

참고자료

· 없음