고령화 사회에 따른 노인문제와 해결방안

소개

논문 양식을 따른 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 인구의 고령화 2
1. 인구고령화의 개념 2
2. 인구고령화의 세계적 추이 2
3. 우리나라 인구고령화의 진행과 속도 3
Ⅱ. 노인문제의 원인 4
1. 사회 구조의 변화 4
2. 평균수명의 연장 4
3. 가치관의 변화 4
Ⅲ . 우리나라 고령화 사회의 문제점 4
1. 개인 및 가족 영역 4
① 건강약화 및 건강보호 문제 4
② 소외문제 5
2. 사회•경제영역 5
① 소득의 감소와 경제적 의존의 문제 5
② 역할의 상실문제 6
Ⅳ. 고령화 사회의 문제점의 해결방안 6
1. 개인적인 측면 6
2. 가정에서의 측면 6
3. 사회적인 측면 6
4. 정책적인 측면 7
①. 보건복지서비스 강화 7
②. 고령자의 고용정책 7
Ⅴ . 참고 문헌 9

본문내용

Ⅰ. 인구의 고령화
1. 인구고령화의 개념
UN에서는 65세 이상 노인인구가 4% 미만인 청년기사회(young society), 4~7% 미만인 국가를 장년기사회(matured society), 7% 이상인 국가를 고령기사회(aged society)라고 하였다. 또한, 전체 인구 중에서 65세 이상 노인이 차지하는 비중이 7% 이상인 사회를 고령화사회(aging society), 14% 이상인 사회를 고령사회(Aged Society), 20% 이상인 사회를 후기고령사회(post-aged society) 혹은 초고령사회(super-aged society)라고 한다.
고령이란 용어에 대한 정의는 보편적으로 일정한 것은 아니다. 한국의 고령자 고용촉진법시행령에서는 55세 이상을 고령자, 50~54세를 준고령자(2조)로 규정하고 있으나 UN은 65세 이상의 인구가 총인구에서 차지하는 비율이 7% 이상일 때 고령화사회라고 보고 있기 때문이다. 본 논문에서는 인구가 7% 이상이 사회를 고령화사회라고 하는 것이 보편적이기 때문에 고령화사회란 총인구 중에서 65세 이상의 인구가 총인구를 차지하는 비율이 7% 이상인 사회를 가리키는 말로 사용하겠다.



②. 고령자의 고용정책
퇴직을 함으로써 노인이 겪은 자아 상실감을 극복하기 위해서는 고령자의 고용정책이 필요하다. 고령자의 고용문제는 그 자체가 고령자의 인력을 활용한다는 측면에서 중요성을 가지지만, 그것이 연금재정의 안정화라는 측면에서도 역시 매우 중요한 과제이다. 즉, 고령자에게 가능한 많은 고용기회를 제공할 수 있다면 연금수급자의 증대를 억제할 수 있게 하고, 고령자에 대한 연급 수급을 삭감한 만큼의 고임금을 보장할 수가 있기 때문이다.
고령자의 고용정책에 있어서 가장 시급한 과제는 정년의 연장으로 생각된다. 노인복지법상 노인은 만 65세 이상으로 규정되어 있고, 국민연금 수급연령이 60세인데 비하여 현행 정년연령은 55세 전후로써 정년퇴직후의 소득보장대책이 없기 때문이다. 일본의 도요타자자동차는 이르면 내년부터 60세 정년을

참고자료

· 박광준 외, 「고령화사회와 노인복지」, 세종출판사, 1999
· 김미숙 외, 「고령화사회와 사회경제적 문제와 정책대응방안」, 한국보건사회연구원, 2003
· 고수현 외, 「노인복지론」, 양서원, 2004
· 이혜원,「노인복지론」, 유풍출판사, 2004
· 이인수,「미래의 실버산업과 노후생활」, 21세기사, 2004
· 통계청, 「장래인구 특별추계 결과」, 2005
· 한국보건사회 연구원, 1998
· 강진구,「한국 고령화 OECD 최고…2005년 연금지출 눈덩이」, 경향신문, 2005. 2. 27
· 대구광역시청,「대구시, 우리동네 고혈압•당뇨병교실 열어」, 오마이뉴스, 2005. 5. 25
· 정동, 「나이를 묻지마세요」, 경향신문, 2005. 02. 17
· Hause, 1976
· United Nations Population Division, 2001