중국의 과거제도

소개

중국의 과거제도를 시대별로 조사

목차

Ⅰ 서 론

Ⅱ 본 론
1. 고 대
2. 중 세
① 위․ 진 남북조 시대
② 수․ 당
3. 근 세
① 송․ 원
② 명 ․ 청

Ⅲ 결 론

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ 서 론
중국은 진대 시황제가 이전까지의 봉건제도 대신에 군현제라는 중앙집권적인 정치를 하여 시대에 따라 다른 점도 있지만 청나라에 이르기까지 이어져 왔다. 이러한 중앙집권적 체제를 뒷받침할 수 있었던 것이 바로 관료제도이다.
중국이 관료를 등용하는 방법은 시대에 따라 차이가 있는데, 먼저 한에서는 선거제(選擧制)를 실시하였으며 위․ 진 남북조 시대에는 9품중정제를, 수나라 이후 청나라 까지는 과거제를 실시 시행하였다. 이는 크게 두 가지로 나눌 수 있는데 선거제와 9품 중정제는 인물을 본위로 추전제를 시행하여 관리를 등용한 것 이고 과거제도는 학문적 능력을 본위로 시험제를 시행한 것이라 할 수 있다. 여기서 우리는 중국의 관리등용 제도를 시대별로 자세하게 알아보도록 하겠다.


Ⅱ 본 론
1. 고 대
한의 관리등용 제도인 선거제(選擧制)는 정부에서 인재를 뽑아 관리로 임명하는 제도를 말하는 것인제 이것은 크게 두가지로 나눌 수 있다. 먼저 국가가 특별히 인재가 필요할 경우에 조칙을 내려 관리에게 인재를 천거하게 하는 조거(詔擧)이고, 다음으로는 군국(郡國)에서 효자(孝子)나 염리(廉吏)를 중앙에 추천하는 효렴(孝廉)으로 볼 수 있다. 이것은 한 고조가 현재(賢才)를 구하는 조칙을 내렸는데 이것에서 한의 선거제도가 유래 되었다고 한다. 이후 무제때 현량방정(賢良方正)한 인재를 천거하고, 또한 천거할 수 있는 사람의 범위를 후왕(侯王), 공경(公卿), 군수(郡守)까지 넓혀지면서 선거제도는 한의 보편적인 관리등용 제도로 실시 되었다. 우리가 익히 알고 있는 삼국지의 조조 또한 젊은 시절에 효렴으로 뽑혔다는 내용이 있는 것으로 봐서 이 제도가 후한 말까지 계속 지속 되었다는 것을 알 수 있다.

참고자료

· 김원중. 중국 문화사(2001) : 을유문화사
· 노장시․이장우. 중국문화 통론(1993) : 중문출판사
· 리종궤이. 중국문화 개론(1993) : 동문선