산업 사회의 이해 중간고사 리포트

소개

산업사회의 이해 레포트 입니다.
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목차

1. 자본주의 임노동관계에서는 어떠한 방식으로 작업과정이 조직되어야 하느냐를 둘러싸고 갈등이 존재해왔다. 이러한 갈등을 1) 효율성의 관점, 즉 최소한의 비용과 최대한의 성과를 중시하는 관점과, 2) 인간화의 관점, 즉 자본주의적 노동이 직접적 생산자인 노동자들에게 미치는 영향을 중시하는 관점으로 구분할 수 있을 것이다. 1)의 관점에서 문제에 접근하고 있는 이론적 논의와, 2)의 관점에서 문제에 접근하고 있는 이론적 논의를 각각 하나씩 서술



2. 아래의 표는 전체산업 및 제조업의 주당 평균 노동시간 추이를 보여주고 있다. 2004년부터 주5일 근무제가 단계적으로 도입되면서 대기업부터 법정 노동시간이 단축되고 있지만, 실노동시간은 거의 단축되고 있지 않다(특히 제조업의 경우 실노동시간의 단축은 거의 나타나고 있지 않다). 그 결과 대기업 (생산직) 노동자들의 경우 중소기업 노동자들에 비해 임금은 상대적으로 높지만 노동시간은 적지 않아 높은 과로사와 산업재해율을 보인다. 이러한 현상을 가져온 주요 원인 중의 하나로 우리나라의 임금구조의 특수성을 들 수 있다. 여기에서 말하는 한국임금구조의 특수성이 무엇이며, 그것이 어떻게 이상과 같은 대기업의 상대적 고임금과 장시간 노동 공존을 낳게 되는지 그 메카니즘을 설명

본문내용

1) 효율성의 관점, 즉 최소한의 비용과 최대한의 성과를 중시하는 관점

테일러즘을 말할 수 있는데 이는 제도적 관리기법의 개발로 관리의 기초를 개인에 두지 않고 조직에 두며 기획 업무와 진행 업무를 구분하고, 전문화의 원리에 의한 업무의 감독과 집행을 도모할 수 있도록 하는 시스템을 강구하는 것이다. 이것은 인간의 기계화, 인간성의 소외 등의 문제점을 야기 시킨다.
현대사회는 경영 혁명의 시기로 특징지울 만큼 많은 경영 사상이 쏟아져 나와 산업화를 고도화 하고 자본주의 시장 경제를 뒷받침 하였다.



임금 구조의 특수성이란 임금체계의 복잡성 기본급에서 연차 월차 생리 야간 휴일 연장수당 등 각종 법정수당에다 각 회사별로 필요에 따라 신설된 생산장려수당 교통비 급식비 등 온갖 명목으로 만들어진 급여항목으로 통일적이고 체계화된 임금체계가 아니라 회사별 다른 항목과 구조를 이루어 전체적으로 복잡한 구조를 이루고 있다. 따라서 연봉계약제를 비롯한 총괄임금제를 도입하는 회사 들이 늘어나고 있는 실정이다.
임금격차의 심화(격차 존재와 `빈익빈 부익부` 현상)
가. 직종별 격차 : 직종특성에 따른 인적구성의 차이에 비롯.
ㅇ 고위임직원 및 관리자,전문자는 높고
단순노무자 서비스종사자 판매종사자 경우 낮다.
- 근속년수가 길고, 대졸이상 학력(전)
- 학력이 낮고 단기근무 이직율높으며, 여성이 많음.(후)
나. 사업체 규모별 격차
ㅇ 근로자수가 많은 사업장일수록 임금이 점점 높아짐.

참고자료

· 없음